きらら介護サービスの魅力の一つは、安定した法人のもとで安心感をもって働けるところです。当法人は訪問介護事業のほかに、不動産賃貸業や高齢者向け家族代行サービスを展開しており、それぞれの事業で収益を確保できているのが強み。経営基盤が安定しているため、給与や福利厚生の充実につながっています。職員一人ひとりに最新機種の携帯電話を支給しているほか、全職員に電動自転車も貸与し、私用での利用も可能です。また、当事業所では定期的に食事会を開催しています。美味しい食事を楽しみながら、リフレッシュすることができる職場です。 ヘルパー1人あたりの1日の対応件数は5件～6件ほど。利用者さま1人につき約30分～60分で対応します。定められた最小単位のなかで必要なケアを提供するため、利用者さまの情報を端的に聞きとることが必要です。決められた時間内で効率よく業務をこなす力が養えます。

きらら介護サービスは、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャー・主任ケアマネジャーなど、研修費用を会社が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せます。また、毎月の法定研修のほか、市町村による研修にも積極的に参加しています。介護保険やコンプライアンスに関する研修など、内容はさまざま。多くの知識を深められる環境です。 入職後はOJT形式で教育を行います。ヘルパーは利用者さまごとに必ず1回ずつ同行して引き継ぎを実施。ケアマネジャーは、作成したケアプランを先輩にチェックしてもらいながら業務に慣れていくことが可能です。

きらら介護サービスは、効率的に働くことができる職場です。当事業所には事務専用の職員がおり、ヘルパーやケアマネジャーが行う入力などの管理業務を担当しています。各職種が目の前の業務に専念しやすい環境です。 また、個人のスケジュールに合わせて勤務できるので、自分のペースを保って働けます。ケアマネジャーの場合もオンコール対応が不要なので、定時になったら携帯電話を置いて帰宅することが可能です。そのほか、年間休日数は120日以上あり、バースデー休暇の取得も可能。プライベートの時間も大切にすることができます。 給与面においても当事業所はインセンティブ制度を導入しており、頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを整えています。充実した福利厚生と好待遇のもと、やりがいをもって日々の業務に取り組める職場です。