看護師・准看護師 ( 施設 ) の求人

ケアサポートあげおは、個別ケアを重要視している施設です。利用者さま一人ひとりについてスタッフ同士でよく話し合い、利用者さまの性格や身体状況などを考慮したケアを提供しています。たとえば、日々スタッフ同士で意見を持ち寄り、最適な介護方法についてカンファレンスを実施。また、自立支援介護の学会で学んだ理念を主となるスタッフがしっかり落とし込み、現場をフォローしています。スタッフとして活躍する中で、自立支援介護を軸に介護スキルの幅を広げられる環境です。 自立支援を行う際にはどうしても転倒リスクが高まってしまうため、取り組みを始めた最初のころは不安を感じるスタッフもいました。だからこそ、その対応策として、利用者さまの介助方法を個別に伝え、安全にケアができるようにスタッフを手厚くサポートしています。 また、介護業務のほかに、請求業務やシフト作成といった施設の運営に必要な業務もスタッフ全員で行います。業務を固定していないことが、スタッフの幅広い成長と、誰が休んでもスムーズにカバーできる環境につながっています。

ケアサポートあげおは、新人スタッフのための教育体制が整っている職場です。正職員の場合、入職後4日間は本社で研修を行い、5日目から現場でのOJTをスタート。教育期間は、デイサービスで1ヶ月から2ヶ月、夜勤があるグループホームで3ヶ月ほど。シフトごとに3～4回は教育係をつけ、研修日誌で教育状況を共有しながら丁寧に指導しているため、不安なく働けるはずです。 また、社内研修が豊富なので、独り立ち後も着実なスキルアップが可能。自立支援介護に関する学びを深めるため、本社で研修を月1～2回開催しているほか、学会に参加することもあります。さらに、本社では年間120種類ほどの研修を実施しており、自由参加の研修も含めて、基本的にはすべて業務時間内に受講可能です。 なお、リーダーになるスタッフには、約1年かけて育成を行うコースを用意しています。スタッフの中には、最短3年ほどでリーダーになった方も。リーダーとなってからも、副施設長・施設長・エリアマネージャーとさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。そのほか、資格を取得し、ケアマネージャーに転向する方もいます。多くのポジションがあるので、キャリアアップに対して意欲的な方に最適な環境です。

働きやすい環境が整っているのも、ケアサポートあげおの魅力の一つです。職場の人間関係は良好で、ざっくばらんに意見を言い合える雰囲気。現場の声に耳を傾け、積極的にサービスへ反映しています。協調性があるスタッフが多く、情報共有や連携もスムーズです。 また、仕事とプライベートが両立しやすい環境も整備。残業は、月に1～2回行われるカンファレンスで1時間程度と、ほとんどありません。有休消化率は8～9割で、スタッフのほぼ全員が月に1～2回のペースで取得できています。そのうえ、勤続2年目以降のスタッフが取れるリフレッシュ休暇もあり、年1回、最大7連休を取得可能。役職者や管理者も、しっかり有休やリフレッシュ休暇を取っています。 さらに、子育て中の方も柔軟に働ける風土があり、子どもが小学校に上がるまで時短勤務ができます。産休・育休を取得後に復職しているスタッフも多く、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。