【2026年11月更新】埼玉県 上尾市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション アクティホームでは、プライベートを重視しながら働けます。毎週土日が休日のほか、夏季や年末年始にも連休を設定。しっかりと休みを取れる体制で、休暇中に海外旅行を楽しむ職員もいます。また、有給休暇を希望どおりに取得しやすい点も魅力です。複数の職員が同じ訪問先に対応できるため、希望休を取る人がいたときもほかのメンバーでカバーできます。働きやすい環境を整備していることもあり、子育て世代の職員も活躍中。男性職員による育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心です。仕事と私生活の両立を図れます。 さらに、当事業所では残業がほとんど発生しません。月末の書類作成といった事務業務は全員で分担し、一人に負担が集中しないよう工夫しています。退勤後には同僚と食事に行ったり、お子さんを送迎したりする職員も。日常的に時間を確保でき、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーション アクティホームでは、プライベートを重視しながら働けます。毎週土日が休日のほか、夏季や年末年始にも連休を設定。しっかりと休みを取れる体制で、休暇中に海外旅行を楽しむ職員もいます。また、有給休暇を希望どおりに取得しやすい点も魅力です。複数の職員が同じ訪問先に対応できるため、希望休を取る人がいたときもほかのメンバーでカバーできます。働きやすい環境を整備していることもあり、子育て世代の職員も活躍中。男性職員による育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心です。仕事と私生活の両立を図れます。 さらに、当事業所では残業がほとんど発生しません。月末の書類作成といった事務業務は全員で分担し、一人に負担が集中しないよう工夫しています。退勤後には同僚と食事に行ったり、お子さんを送迎したりする職員も。日常的に時間を確保でき、無理なく働き続けられます。

【取材】西村ハートクリニックを運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】西村ハートクリニックを運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】あいのわ訪問看護ステーションは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。年間休日は112日以上で、日曜日ともう1日が休みのシフト制です。希望休は月に3日程度出すことができ、ほぼ希望通りに取得できます。お盆や年末年始は、通常勤務はなくオンコール対応のみ。職員が交代で担当するため、しっかり連休を取ることが可能です。今後は有休の半休制度の導入も検討し、より柔軟な働き方を目指します。 また、残業が少なく、プライベートの時間を確保しやすい点も魅力の一つ。タブレットを活用して訪問先から報告書を作成できるほか、生成AIで事務作業の効率化を進めています。日常的な残業はほとんどなく、発生した場合でも月10時間以内に抑える方針です。営業業務や計画書の作成といった事務作業は主に管理者が担い、職員は訪問業務に専念できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、無理なく長く働き続けられる環境です。

【取材】あいのわ訪問看護ステーションは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。年間休日は112日以上で、日曜日ともう1日が休みのシフト制です。希望休は月に3日程度出すことができ、ほぼ希望通りに取得できます。お盆や年末年始は、通常勤務はなくオンコール対応のみ。職員が交代で担当するため、しっかり連休を取ることが可能です。今後は有休の半休制度の導入も検討し、より柔軟な働き方を目指します。 また、残業が少なく、プライベートの時間を確保しやすい点も魅力の一つ。タブレットを活用して訪問先から報告書を作成できるほか、生成AIで事務作業の効率化を進めています。日常的な残業はほとんどなく、発生した場合でも月10時間以内に抑える方針です。営業業務や計画書の作成といった事務作業は主に管理者が担い、職員は訪問業務に専念できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、無理なく長く働き続けられる環境です。

【取材】デイサービスあおいそらは、手厚い新人教育が強みです。研修期間の目安は約2ヶ月ですが、習熟度に応じて調整しています。介護施設で働くうえでの必要な知識は、座学研修で施設長から学ぶことが可能です。利用者さまと接するためのコミュニケーション研修も実施し、傾聴力について生活相談員から教わります。実技研修では、介護技術研修も実施。車椅子の扱い方やトランス介助、おむつ交換などを介護スタッフがレクチャーします。研修の振り返りに役立つ研修ノートを配布。教育担当からフィードバックを受けることもでき、日々の業務に活かせます。 また、当事業所は、資格取得の支援制度が充実しており、未経験の方でもスキルアップを目指せる環境です。初任者研修や実務者研修、社会福祉士主事任用資格、認知症介護基礎や実践研修などを受ける際に、事業所が支援をしています。スタッフのレベルに応じて資格取得の推薦もしており、資格取得にかかる費用を事業所が負担。働きながら、自身の専門性を高められる環境です。

【取材】あげお東口内科は、育児に対する職員の理解と協力体制が強みで、実際に多くの子育て世代が活躍しています。 お子さまの体調不良で休むときは、当クリニックで診察を受けることが可能です。ほかにも、診療時間の前に、お子さんのインフルエンザの検査に対応するといった、手厚いサポートも用意しています。混み合う小児科を受診する手間や待ち時間が省けるところが魅力です。 さらに、人員体制を厚くすることで、職員一人ひとりの負担を軽減しています。看護師は午前中に平均3名、多いときで約4名を配置。子育て世代が多いため、急な休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。家庭と仕事を両立できる職場です。

【取材】あげお東口内科は、育児に対する職員の理解と協力体制が強みで、実際に多くの子育て世代が活躍しています。 お子さまの体調不良で休むときは、当クリニックで診察を受けることが可能です。ほかにも、診療時間の前に、お子さんのインフルエンザの検査に対応するといった、手厚いサポートも用意しています。混み合う小児科を受診する手間や待ち時間が省けるところが魅力です。 さらに、人員体制を厚くすることで、職員一人ひとりの負担を軽減しています。看護師は午前中に平均3名、多いときで約4名を配置。子育て世代が多いため、急な休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。家庭と仕事を両立できる職場です。

【取材】通所介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。