ケアサポート株式会社
ケアサポートあだち デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートあだちの魅力は、手厚い教育サポートです。経験の有無や雇用形態に関わらずOJT制度があり、不安なまま独り立ちするようなことはありません。2、3名の教育担当者が新人職員と同じシフトに入って指導するスタイルです。また、会社独自のマニュアルを使用しながら指導を行うため、指導内容に一貫性があり、業務内容を吸収しやすいのが強みです。 新人職員には業務日誌を記入してもらい、その書き込みに対して“次回はこうしましょう”と指導者からアドバイスをもらうことも。日々の業務を振り返ってフィードバックをしているので、しっかりと仕事を覚えていけます。 さらに、入職後すぐに約1時間のオリエンテーションがあるほか、入職1ヶ月後、3ヶ月後に面談の機会を設けています。実際にやってみてどうか、悩みはないかなど声掛けを行っているので、安心して働ける環境です。

ケアサポートあだちでは、ショートステイとデイサービスの両方で、利用者さまの状態を記載したチェックシートを全員分用意しています。出勤後は、当日の利用者さまのシートに目を通して内容を確認。1枚の紙に情報を集約することで、全員が共通認識を持ってケアできる環境を整えました。シフトの入れ替え時には引継ぎの時間をしっかり確保していますので、最新の情報を得てから業務にあたれます。また、月に一度開かれる会議では、介助のことや業務の中で改善点がないかなど、どんな些細なことでも相談が可能です。 ショートステイでは、夜勤帯など1人で動く機会があるため、判断力や柔軟性を身につけてスキルアップできます。なお、対応に悩んだときは、電話で指示を仰ぐことができるので安心です。 デイサービスはレクリエーションが多いので、利用者さまを楽しませることが好きな職員が多く在籍しています。体操はリハビリに近いものが多く、マシンの補佐に入ることもあります。また、ほかの職員がどこで何をしているか把握しやすいように、部屋を移動するときは「〇〇へ行ってきます」など大きな声で呼び掛けるようにしているので、連携もとりやすい職場です。

ケアサポートあだちでは、手厚い福利厚生を用意してスタッフが長く働きやすい環境を整えています。賞与は通常の2回に加え、処遇改善手当のプチボーナスを併せた計3回が付与されます。頑張った分、賞与という形でしっかり還元しており、モチベーションを保ちながら働けます。 手当面が充実しているのも当施設の魅力です。介護福祉士の有資格者には資格手当を支給するほか、世帯主への住宅手当や、扶養家族がいる方には家族手当を支給。ライフステージに合わせた手当を用意して、職員をサポートしています。 また、正社員向けに運転免許取得費用の補助があり、入職時は免許がなくても取得を目指すことが可能です。ほかにも3年以上勤務している職員を対象に、介護福祉士になるための資格取得支援制度を導入しており、15万円以下であれば研修費などを助成しています。新卒職員だけでなく、未経験で介護を始めた契約社員以上の職員であれば制度を利用でき、ほぼ無料で取得が可能です。働きながら資格を取得して、キャリアアップすることができます。