わかたけきっずは、イベントやレクリエーションに力を入れています。子どもたちが自由に外へ遊びに行くことが難しい分、いろいろな場所へ行き、いろいろなものを見て触れる経験をたくさんさせてあげたいと考えているためです。これまでには、夏祭りや花火、流しそうめん、ハロウィンといった季節のイベントのほか、お菓子作り、制作などさまざまなイベントを企画。子どもたちの「やりたい」という気持ちを尊重できるよう、イベントやレクリエーションの内容・外出先はできる限り子どもたちの希望に沿って決めるようにしています。子どもたちのうれしそうな笑顔を見られることが、職員のやりがいです。 また、子どもたちを第一に考えたうえで、職員のアイデアについても積極的に受け入れていくのが当施設のスタイルです。イベントやレクリエーションの企画・運営は、職員が主体となり行っています。職員からの提案にNGを出すことは基本ないため、やってみたいことがあれば積極的に提案できる環境です。以前には、職員からの意見をもとにクラウドファンディングで資金集めをし、施設の皆でテーマパークに出かけたこともありました。イベント・レクリエーションを考えることが好きな方や企画に興味がある方にぴったりの職場です。

子どもたちの考えや気持ちを理解するために対話することが重要。傾聴力を活かせます！

わかたけきっずは、教育・フォローアップ体制が万全です。 入職後はOJT研修を受け、仕事の流れや動作を覚えてもらいます。主任とサブリーダーがメインで指導を担当するほか、一緒のシフトに入る先輩職員も新人さんをサポート。すぐにアドバイスやフィードバックをもらえる体制なので安心です。独り立ちまでの期間は概ね1ヶ月程度が目安ですが、研修後も同じシフトの職員がおり、完全に1人になってしまうことはないので心配はいりません。また、入職後1・3・6ヶ月のタイミングで人事職員との面談の時間を設けています。万が一、所属部署の職員に直接言いにくい困りごとや悩みなどがあれば、何でもご相談ください。 当施設では、社内外の研修を受けられる機会も充実しています。 社内研修は、毎年テーマを設定して年に1回ほど開催。虐待防止について学んだり、支援での困りごとや対応の仕方についての悩みなどを職員間で共有・議論・検討したりして、知識やスキルを高められる場となっています。 外部研修については、市や県が開催する虐待防止・権利擁護関連のプログラムへの参加を積極的に推奨しています。施設側では職員が受講しやすいように、シフト調整や参加費・交通費の補助といった支援を実施。さらに、研修参加に要する時間は勤務扱いとしています。経済的な負担なくスキルアップできる環境です。

新任職員を対象とした法人全体の研修も半年毎にあり、安心して働き始められる施設です

わかたけきっずは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。シフトは、できる限り職員の希望に沿って作成しています。月の休日数は8～10日ほどで、基本的にその日数内であればどこでも休みを取ることが可能です。連休にすることもできるので、なかには3～4日のお休みを取る職員も。有給休暇の消化についても積極的に促しています。趣味に費やす時間や、家族と過ごす時間をしっかり確保したいという方に最適な環境です。 また、当施設では、雇用形態の変更に柔軟に対応しています。「生活環境が変わったから正社員からパートに切り替えて無理なく働きたい」といった要望があればご相談ください。そのほか、「夜勤に入るのが難しい」「法人内の別の事業所に異動してキャリアを積みたい」といった相談も受け付けています。あらゆる面で融通が利きやすいため、ライフステージが変わる場面にぶつかったとしても、自分に合った働き方が見つかるはずです。

プライベートを充実させられる環境。趣味や推し活に勤しむ職員もいます！