特別養護老人ホームシャローム東久留米では、さまざまな職種が連携して働いています。 夏の納涼祭や、秋のサンマ祭といった毎年恒例のイベントは、職員総出で取り組む業務の一つです。同イベントは、フロアごとに1〜2名の職員が企画担当を務めるものの、準備は全員で協力して行います。 また、利用者さまのケアにおいても、職員間の連携を大切にしています。たとえば、看取りが必要な利用者さまには、看護師や介護職員、管理栄養士、リハビリ担当職員などがチームで対応。ターミナル委員会を開き、ターミナルケアの時期や利用者さま一人ひとりに合わせたケアを検討します。 また、利用者さまの嚥下機能の維持に関しても、多職種が連携。当施設の職員と、往診担当の歯科医師、法人内の言語聴覚士が、密に情報を共有し、ケア方針を検討しています。 施設内外に関わらず、各分野の専門職が協力し合える職場です。

特別養護老人ホームシャローム東久留米では、職員が長く働ける環境を整えています。 残業は、月に1〜2時間ほどと少なめです。残業が発生するのは、職員会議やフロアミーティングがある場合のみで、もちろんその際は時間外手当を支給しています。 十分な休息を取りながら、仕事とプライベートを両立して働きたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、男女ともに育休取得実績があり、休暇取得者のほとんどが復職しています。子育てに対して理解を得やすいのはもちろん、復職後の働き方を相談しやすいことも魅力の一つ。復職後は、時短勤務や日勤のみの勤務からはじめ、希望すれば、夜勤も含めたフルシフトに戻ることが可能です。ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるため、職員の中には30年以上勤務する方もいます。一つの職場で腰を据えて働きたい方に最適な環境です。

特別養護老人ホームシャローム東久留米には、新人が着実にスキルアップできる教育体制が整っています。新人が入職して各フロアに配属されると、チューターと呼ばれる職員が指導を担当。日勤、遅番、早番、夜勤の順で、勤務帯ごとに業務を教えます。新人のスキルや経験によって個人差はありますが、入職から独り立ちまでが、約3〜6ヶ月間です。この期間は、チューターだけでなく、フロアの職員全員で新人をサポートします。 専門職としてスキルアップしたい方は、外部研修を活用することも可能です。過去には、認知症介護基礎研修や喀痰吸引等研修を受講した職員もいます。業務に必要な研修は、基本的に出勤扱いでの参加を認めているため、参加意欲のある方はぜひご相談ください。 また、当施設では、1等級〜8等級までの等級制度を設けており、昇給もこれに準じて決定します。1年に2回、評価のタイミングがあり、上長と面談を実施。職員の実績や努力を評価し、等級および給与に反映します。明確な基準のもと、頑張りが還元されるため、職員がやりがいを感じながら働ける環境です。