医療法人社団Leialoha
中野産婦人科医院の助産師求人 ( 正社員 )

中野産婦人科医院には、職員の負担を軽減する仕組みがあるため、無理なく働けます。出産をゴールとせず、産後の育児も見据えて母子の体力を温存することを大切にしている当院。母体の状態から生まれる時間を逆算し、職員が多い日中にお産ができるよう積極的に働きかけています。お産がなかなか進まない場合には、ひたすら待つのではなく、薬の使用を検討することもアプローチの一つです。計画的に関わることで、職員も見通しを持って落ち着いて業務に臨めます。 くわえて、残業を減らす仕組みづくりも、当医院が力を入れている点です。日勤と夜勤の間に約1時間の重複時間を設け、確実な引き継ぎを実施。夜勤帯は分娩手当がつくため、交代時にお産が重なった場合でもスムーズかつ前向きに業務を交代できています。結果的に、月の残業時間は約2時間と少なく、ほぼ定時での帰宅が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、ゆとりを持って働ける体制が整っています。

1969年開設。信頼と実績があり、地域に根差す安定した環境で働けます

中野産婦人科医院では、20代から50代まで多様な年代の職員が活躍しています。それぞれの経験や価値観に基づいた多角的な視点を活かすことで、患者さまへの質の高いケアが可能。経験の浅い職員も、先輩に相談しながら安心して業務を進められる環境です。また、院長は職員一人ひとりの得意なことを見極め、強みを活かせる業務を任せています。たとえば、文章を書くのが得意な職員にはマニュアル作成を依頼し、物品管理に長けた方には管理業務を一任。職員それぞれが特技や経験を活かし、やりがいを感じながら働けます。 当医院は、「挑戦したい」「改善したい」といった提案ができる職員を育てています。実際に、「現在の状態に合わせてこのように対応したい」と意見を言う職員もおり、院長は都度前向きに検討。ほかの職員も提案を肯定的に受け止めており、積極的に自分の考えを伝えやすい環境です。自身の意見が尊重されやすく、裁量をもって主体的に働けます。

「AROHAの精神」を提唱。ハワイの空気感が漂う落ち着いた空間で働けます

中野産婦人科医院では、丁寧な新人教育と資格取得の支援制度を通じて、助産師として着実に成長できる機会を用意しています。特に、試用期間である約3ヶ月間はプロとして自立する重要な期間です。成長を確かなものにするために、集中的な指導を実施しています。また、試用期間中は約3回の面談を実施。課題を認識できるよう問いかけ、成長を促せるようにしています。新人さんが知識と技術を確実に身に付けられるよう、サポートしている職場です。 さらに、当医院では専門スキルを継続的に高めるための支援も手厚く行っています。月に一度、外部の講師によるオンライン研修に参加し、無痛分娩についてやNCPR（新生児蘇生法）といった現場で活かせる知識を習得。アドバンス助産師の資格についても、取得費用の全額補助を行っています。知識の習得や資格取得に向けた支援が充実しており、計画的にキャリアアップを目指せる環境です。

病院とは違うクリニックならではの経験！　一連の業務をこなせるスキルが身につきます