中野産婦人科医院の求人情報

中野産婦人科医院では、20代から50代まで多様な年代の職員が活躍しています。それぞれの経験や価値観に基づいた多角的な視点を活かすことで、患者さまへの質の高いケアが可能。経験の浅い職員も、先輩に相談しながら安心して業務を進められる環境です。また、院長は職員一人ひとりの得意なことを見極め、強みを活かせる業務を任せています。たとえば、文章を書くのが得意な職員にはマニュアル作成を依頼し、物品管理に長けた方には管理業務を一任。職員それぞれが特技や経験を活かし、やりがいを感じながら働けます。 当医院は、「挑戦したい」「改善したい」といった提案ができる職員を育てています。実際に、「現在の状態に合わせてこのように対応したい」と意見を言う職員もおり、院長は都度前向きに検討。ほかの職員も提案を肯定的に受け止めており、積極的に自分の考えを伝えやすい環境です。自身の意見が尊重されやすく、裁量をもって主体的に働けます。

中野産婦人科医院では、丁寧な新人教育と資格取得の支援制度を通じて、助産師として着実に成長できる機会を用意しています。特に、試用期間である約3ヶ月間はプロとして自立する重要な期間です。成長を確かなものにするために、集中的な指導を実施しています。また、試用期間中は約3回の面談を実施。課題を認識できるよう問いかけ、成長を促せるようにしています。新人さんが知識と技術を確実に身に付けられるよう、サポートしている職場です。 さらに、当医院では専門スキルを継続的に高めるための支援も手厚く行っています。月に一度、外部の講師によるオンライン研修に参加し、無痛分娩についてやNCPR（新生児蘇生法）といった現場で活かせる知識を習得。アドバンス助産師の資格についても、取得費用の全額補助を行っています。知識の習得や資格取得に向けた支援が充実しており、計画的にキャリアアップを目指せる環境です。