訪問看護ステーション　ケアプライドを運営する合同会社M'sトライアングルカンパニーは、同じ建物内に訪問介護事業所と介護タクシーを併設しています。事業所の枠を超えてスムーズに連携しているのが、当事業所の自慢。他職種を相互理解できる環境のため、フラットに意見を出し合えます。事務所が同じなので、急な変化があったときもすぐに力を合わせて対応することが可能です。朝と夕方にミーティングを行っているほか、グループLINEでも情報を共有。相談したいことがあれば、すぐにアドバイスを受けられます。比較的小規模な法人ということもあり、事務員とも距離が近い関係です。物品の管理・補充といった作業も快く分担し合っています。 スタッフの年齢層は20～50代で世代や役職などの壁がなく、コミュニケーションが活発です。事務所はいつも笑い声が響いており、にぎやかな雰囲気。年に2回ほど法人が費用を負担して食事会を行っており、仲間との親睦を深めながら仕事に励めます。

訪問看護ステーション　ケアプライドでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける環境が整っています。土日祝日が固定でお休みなので、プライベートの予定を立てやすいのが魅力の一つ。年間休日は120日ほどあり、心身を十分にリフレッシュさせながら働けます。有給休暇の消化率も8割超と、休みやすい環境。訪問は担当制ではなくシフトの合うスタッフが対応する方針をとっているため、急な欠勤にもお互いにフォローし合えます。 当事業所の1日あたりの所定労働時間は7.5時間と短めです。訪問件数は1日あたり平均5件ほど。看護記録を電子化しており、一人ひとりに支給したタブレットで入力できるので、業務を効率的に進められます。そのため残業もほとんどなく、午後5時半の定時で帰宅することが可能。自分の時間を充実させやすい職場です。 また、夜間のオンコール当番はありますが、電話対応のみで出勤はありません。生活リズムを保って働き続けられます。

訪問看護ステーション　ケアプライドでは、新人スタッフが自信を持って訪問できるようになるまで丁寧な研修を行っています。入職後は、利用者さまごとに最低2回以上先輩スタッフが同行訪問を実施。医療ケアの経験が少なく一人では不安、といった場合には臨機応変に同行回数を増やすことが可能です。同行は1対1なので、分からないことがあればすぐに質問できます。独り立ち後も新人スタッフが相談しやすい環境を用意しているので、訪問看護が未経験という方も安心です。 当事業所では、スタッフのスキルアップ支援にも力を入れています。週1回議題を設定し、カンファレンスを実施。知識や技術を再確認できます。また、外部研修の参加を奨励しており、平日は出勤扱いでの参加が可能です。費用は上限がありますが、基本的に法人が支給する方針。金銭面の心配をすることなく、専門性を高められる職場です。