すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

受付・会計は医療事務が担当。視能訓練士は診療に集中できる環境です

すがも眼科クリニックでは、職員が安心してスキルを身につけられるような体制を整えています。入職時は、メインの教育担当者が指導。まずは1つの検査のやり方を覚えて、できるようになったら次の検査に挑戦していく、という流れです。特に教育期間は定めていないので、視野検査ができたら、カルテの診断、眼鏡処方と徐々にやれることを増やし、自分のペースで一人前を目指します。慣れるのに時間がかかるときや、もう少し練習したいときは、昼休みに周囲の職員と検査の練習をすることも。5年以上の経験豊富な職員が側にいるため、いつでも相談しながら、徐々に慣れていけます。 当院は学びたいこと、やりたいことに挑戦しやすい環境です。院長の専門である網膜疾患はもちろん、ハードコンタクトのフィッティングや処方も取り扱っており、一般診療以外にもさまざまな経験を積めます。また、本人が希望をすれば分院へ異動も可能です。過去には、手術前の検査を学びたいという方が、1日だけ白内障手術を行っている分院で働いたことも。強みが異なる分院があるからこそ、オールマイティーに活躍できる人材を目指すことができます。

院長の専門は網膜疾患ですが、白内障・緑内障・小児の検診など対応症例はさまざまです

すがも眼科クリニックは、職員が業務を円滑に行える環境です。設備面では、OTCアンギオグラフィーが行える光干渉断層計や、無散瞳で眼底の撮影が行えるOptos社製の超広角走査型レーザー検眼鏡などの医療機器を導入しています。通常の検査だけでは原因が分からない場合でも、これらの機器を用いた検査で原因が分かることも。多様な設備があることで、患者さまをすぐに次の必要な検査を案内でき、スムーズな診療に繋がっています。 また、検査で明らかになった情報と自分の予想が合っていると、「自分の考え方は正しかったんだ」と勉強にもなります。 当院では、すべての職員が診療に関わる業務全般に対応する体制をとっています。通常のシフトは医師1名と、視能訓練士・医療事務を合わせて5～7名です。視能訓練士は検査やコンタクト処方がメインの業務ですが、医療事務の職員が少ないときは診察介助に入ることも。1日の役割は固定せず、状況に応じて分担しながら全員で対応します。慣れていない業務を行うことになったら、診察と診察の間で先輩職員に確認が可能です。分からないことはすぐに聞くことができ、疑問は即解決できます。

眼底カメラや視野検査機器が充実。実習生でも対応できるので、操作は難しくありません