【2026年9月更新】東京都 視能訓練士の求人/転職/給料

【取材】オリンピア眼科病院では、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、入職から半年以上が経過している職員には、夏季・冬季休暇を付与。夏季は約5日間、冬季は年末年始とは別に約3日間の休みを取得できます。くわえて、入職から3ヶ月以上が経過している職員には、好きな日程で取得できる約3日間のリフレッシュ休暇を付与。しっかりと気分転換を図りながら、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。 また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。時間単位での取得が可能で、通院やお子さんの学校行事にも活用できます。取得率が80％以上と高水準を維持していることも特徴です。プライベートの予定を立てやすく、仕事と私生活を無理なく両立できます。 さらに、残業が少ないことも当院の魅力。残業の月平均は、看護師が約1時間、視能訓練士が約3時間、受付が約5時間と職種を問わず少なめです。終業後の時間を活用し、推し活や買い物、食事などを楽しむ職員も在籍しています。仕事終わりに自分の時間を存分に満喫することが可能です。

【取材】オリンピア眼科病院では、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、入職から半年以上が経過している職員には、夏季・冬季休暇を付与。夏季は約5日間、冬季は年末年始とは別に約3日間の休みを取得できます。くわえて、入職から3ヶ月以上が経過している職員には、好きな日程で取得できる約3日間のリフレッシュ休暇を付与。しっかりと気分転換を図りながら、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。 また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。時間単位での取得が可能で、通院やお子さんの学校行事にも活用できます。取得率が80％以上と高水準を維持していることも特徴です。プライベートの予定を立てやすく、仕事と私生活を無理なく両立できます。 さらに、残業が少ないことも当院の魅力。残業の月平均は、看護師が約1時間、視能訓練士が約3時間、受付が約5時間と職種を問わず少なめです。終業後の時間を活用し、推し活や買い物、食事などを楽しむ職員も在籍しています。仕事終わりに自分の時間を存分に満喫することが可能です。

【取材】青戸駅前眼科は、和やかな雰囲気のなかで主体的に働ける職場です。職員同士の関係はとても良好。休憩中や手の空いた時間には自然と会話が弾みます。また、新人さんが過度に緊張しないよう、まずは立場の近い先輩職員から積極的に話しかける方針です。新しい環境へ少しずつ馴染めるよう、現場全体で配慮をしています。 当院は、各職員の考えを尊重する風土が根付いた職場です。そのため、「言われたことをやる」だけではなく、主体的に業務へ取り組めます。また、院長は、患者さまを一番近くで見ている視能訓練士の気づきや判断を重視。視能訓練士が必要だと考えた追加の検査を、実行に移しやすい環境があります。チームの一員として尊重されながら、自律的に成長していける職場です。

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

【取材】すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

【取材】久保眼科クリニックが大切にしているのは、「地域のかかりつけ医」として、患者さまと真摯に向き合うことです。患者さまのなかには、開院から30年近くお付き合いのある方や、転居先から継続して通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関わりを通して、患者さまとの信頼関係を育みながら地域に貢献できる職場です。 長年の知見を持つ院長のもと、小児眼科に注力している点も当院の特徴です。お子さまの個性や成長段階にあわせた対応を行えるよう工夫しています。たとえば、検査を嫌がるお子さまも多いことから、緊張をほぐすために職員皆で意見を出し合い、検査機器に人気キャラクターを取り入れたことも。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、より良い検査や治療を追求できる環境です。

【取材】久保眼科クリニックが大切にしているのは、「地域のかかりつけ医」として、患者さまと真摯に向き合うことです。患者さまのなかには、開院から30年近くお付き合いのある方や、転居先から継続して通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関わりを通して、患者さまとの信頼関係を育みながら地域に貢献できる職場です。 長年の知見を持つ院長のもと、小児眼科に注力している点も当院の特徴です。お子さまの個性や成長段階にあわせた対応を行えるよう工夫しています。たとえば、検査を嫌がるお子さまも多いことから、緊張をほぐすために職員皆で意見を出し合い、検査機器に人気キャラクターを取り入れたことも。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、より良い検査や治療を追求できる環境です。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】もざわ眼科では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。技術向上を目指す「オペあり」の常勤勤務から、外来をメインとする「オペなし」の常勤・非常勤勤務まで、自身の志向に合わせた働き方の選択が可能。常勤の場合は週休2日制で、非常勤の場合は週2回・16時間程度から勤務でき、曜日や時間を調整できます。また、眼科特有の性質により、オンコールや当直といった夜間対応の発生はありません。一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務体系を実現でき、プライベートも充実。仕事と私生活のメリハリをつけながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。