鶯谷健診センターは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年間休日は約125日と多く、夏季休暇や年末年始休暇も取得できます。また、有給休暇とは別に2日間の連休を取得できるリフレッシュ休暇も付与。有給休暇は取るのが当たり前といった組織風土のため、取得率は約80％と高水準をキープしています。仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。 仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりにも努めており、産休・育休の取得実績はもちろん、復職率はほぼ100％です。育児による時短勤務制度は子どもが小学3年生になるまで適用されるので、子育て中でも仕事を継続しやすい環境が整っています。 また、奨学金返済補助や住宅手当、スポーツクラブ会費補助など、福利厚生が充実しています。そのほか、子育て期の社員向けに、子育て手当や学資保険補助を用意。ライフステージが変わっても、変わらず活躍し続けられる職場です。

接遇から手技まで多くのスキルを磨ける！　健診のスペシャリストを目指せます

鶯谷健診センターは、人材育成に注力しています。入職後はOJT形式で教育を実施。一定期間先輩に密着しながら、仕事の流れを覚えていきます。教育期間は検査内容によって異なるため、適宜チェックテストを実施して、業務を習得できていれば独り立ちです。 業務に慣れたあとも、学びの場が充実しています。1ヶ月～2ヶ月の頻度で社内勉強会を実施。職種の垣根なく参加できる医療部全体の勉強会で、看護部・放射線部など、各部署が持ち回りで開催しています。さらに、臨床検査技師は外部講師による社内研修や外部の研修プログラムで知識をインプットできますし、放射線技師は放射線科の専門医から直接指導を受けることが可能です。疑問点があれば先生に直接確認できるのが強み。学会にも参加できます。 なお、当センターでは年に数回、全社員を対象に接遇研修を実施。お客さまへの話し方や所作など、サービス業に必要な基礎をレクチャーしています。社会人としての力も身につけられる職場です。

健診バスで実施する巡回健診にも携われる。希望や適性に合わせて配属設定をしています

鶯谷健診センターでは、社員同士が良好な人間関係を築いています。お互いを思いやることができる優しい人柄の社員ばかり。また、当センターは中途入社の方がほとんどなので、入職者に対して壁がなく、すぐに打ち解けられる空気感があります。各職種の年齢も近いため、社員同士が距離を縮めやすく、相談ごともしやすい環境です。 業務に関する質問もしやすい雰囲気で、専門職としてお互いの経験を活かして教え合うことも多々あります。「こうあるべき」と固執した考えではなく、柔軟な考え方ができる職場なので、より良いサービスの提供に向けて皆で前進していくことが可能です。 なお、当センターでは年3回、30分程度の面談を実施。業務内容からプライベートに関することまで、上司に相談することができるので、一人で悩みを抱えることなく働けます。

さまざまな検査に携われるのが魅力。予防医療でお客さまの健康をサポートできます