高齢者介護まつしまリハビリホームでは、職員が気兼ねなく管理者に相談や提案ができる環境を整えています。管理者が日ごろからコミュニケーションをたくさん取ることで、職員が思ったことを言いやすい関係性を構築。疑問が生じてもその都度解消できる環境です。相談内容は利用者さまへのケア方法に関するものが多く、ときにはケアマネジャーと連携しながら解決を図ることも。できることもできないことも全部含め、相談に対するレスポンスの速さと丁寧さを大切にしています。 管理者からの声かけも定期的に実施。悩みを抱えていそうな職員がいたら、利用者さまがいない時間や普段の雑談の時間を使って、管理者からヒアリングします。業務に関しても申し送りノートを用意し、管理者が利用者さまやご家族さまの情報を都度記入して職員に共有。漏れなく状況を把握することができるため、安心です。

月に1回ほどミーティングを実施。チームでスムーズに協力しています

高齢者介護まつしまリハビリホームは、新人さんが自分のペースで仕事に慣れていける教育体制が自慢です。入職後はOJTで、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。たとえば週3日勤務のパート職員の場合、マンツーマンで教える期間は2～3週間程度です。その後は徐々に一人で行動してもらいつつ、約1～2ヶ月を目安にフロア業務の独り立ちを目指します。さらに慣れてきた後は、入浴介助の研修に移行。1ヶ月～1ヶ月半ほどかけて丁寧に教えるため、未経験の方も安心して業務を覚えていくことが可能です。 月に1回のミーティングは、勉強会も兼ねて実施。職員のリクエストに応じて学ぶ内容を決めます。過去には、公益財団法人の介護労働安定センターの方から腰痛予防について研修をしてもらったことも。業務に役立つスキルを磨くことができます。

JR中央・総武線「新小岩」駅から徒歩約7分と、電車通勤のしやすい場所にあります

高齢者介護まつしまリハビリホームでは、職員がプライベートを大切にできるよう配慮しています。当事業所は、シフト制です。ほかの職員と希望休の申請が被ってしまった場合には、相談して調整します。どうしても折り合いが付かない際には、ワークシェアリングサービスを利用して人員を補填することも。管理者が個々の要望に合わせた運営を心がけているため、職員は自分の時間をしっかり確保することができます。 パート職員は、週2～3日からの勤務が可能です。そのほか、「残業ができない」や「午後5時までしか働けない」といった要望があれば、面接時にご相談ください。職員が後ろめたさを感じることなく働けるよう管理者が環境を整えているので、安心です。

機能訓練を提供。利用者さまが回復されるお姿に、やりがいを感じられます