銀鈴幼稚園では現在、20～50代まで幅広い世代の職員が活躍しています。職員同士の関係性は年齢や勤続年数に関わらず良好で、職員室では雑談でいつも大盛り上がり。和気あいあいとした、明るくにぎやかな雰囲気の職場となっています。 さらに、職員間でのコミュニケーションが盛んな分、当園は活動内容や子どもの様子に関することなど、保育についての意見交換もしやすい環境です。そのため、過去には「運動会用の旗で国旗に興味を持つ園児がいた」という話題がきっかけで、新しい活動が誕生したことも。世界各国の国旗と国名を書いたカードを園内に貼ってみたところ、子どもたちが積極的に覚えてくれるようになりました。ちなみに、現場の声にもとづく取り組みは、特に優秀なものであれば園全体で導入する場合もあります。このように、当園では誰もが周りと気軽にアイデアを出し合いつつ、柔軟な姿勢でより良い保育の形を追求しているのです。

銀鈴幼稚園では職員が笑顔で活躍できるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。中でも、年間休日数は約135日と多く、夏季休暇は7月末から8月末までの約1ヶ月。夏季休暇中は交代制で出勤する日がありますが、日数は3～4日程度です。当番も希望を考慮しながら決めており、6月にはスケジュールを確定しているので、休暇中の予定も組みやすいでしょう。 加えて、当園では行事の準備に必要な制作物を減らすことで、職員の業務負担を軽減。ほかにも、不要な残業がないか調査して対策を講じたり、主任による声掛けを行ったりしながら、積極的に時間外労働の削減に努めています。そのため、残業は多くても月10時間程度しかありません。 そのほか、職員の日頃の頑張りを労いたいという園長の想いから、当園では全国のリゾートホテルに会員価格で宿泊できる福利厚生もご用意。自分の時間もしっかりと楽しめる環境で、多くの職員が充実した日々を送っています。

充実した研修が魅力の銀鈴幼稚園は、職員が保育者として大きく成長できる環境です。たとえば園内では年に4回、全員参加型の園内研修を実施。職員会議で決めた議題について、外部から講師をお呼びして深く学んでいます。 また、年に5～6回1つのタイトルを1年間かけて学ぶ外部の教育研究に参加しているほか、毎年4月に開催している園長主催の勉強会も恒例行事の一つです。一方で、職員に対しては勉強をサポートする手当も毎月支給。自主的に新たな知識を学びたいという職員も、手厚いフォロー体制で後押ししています。 さらに、当園は新人職員の入職後の配置を、職員自身の経験をもとに決めている点も大きな特徴です。慣れるまではベテラン職員が保育をサポートしますので、安心して仕事に取り組んでください。ほかにも、園内には主任・副主任・学年リーダーなど頼れる職員がたくさんいますので、困ったときは気軽に質問してもらえればと思います。