訪問看護ステーションNewStep練馬は、看護師が主体となり、プロとしての意識を持ちながら働ける職場です。職員一人ひとりの今まで培ってきた看護観を尊重し、職員自身の理念のもとで患者さまと向き合えるようにフォローしています。 当事業所では、精神疾患のある患者さまと信頼関係を築くため、担当制を敷いています。対応が難しい患者さまの場合は2～3名のチームで訪問。チームでの訪問後は、職員それぞれの視点を活かし、患者さまのために今後何ができるかを話し合います。試行錯誤しながら解決策を導き出すことで、一人ひとりがプロとして自信を持って患者さまの前に立てるように職員同士で協力する体制です。職員が現場で判断したことをベースに、患者さまのケア方法を作りあげています。 当事業所で大切にしているのは、患者さまのこれまでの人生や日々の生活を理解し、今後の生き方に寄り添うことです。患者さまのお話に耳を傾け、より良い生活の実現に向かって患者さまと一緒に前に進めていると感じる瞬間が、職員にとってのやりがいにつながっています。

訪問看護ステーションNewStep練馬は、残業はほとんどなく、自分の時間をしっかりと確保できるのが魅力です。 当事業所では、勤務時間内ですべての業務を完了できるよう、適切なスケジュールを組んでいるので残業はほぼ0。また、主な患者さまである精神疾患の方は容態が急変するケースが稀であるため、緊急対応で残業が発生することもほとんどありません。記録はパソコンやタブレットを使用して外出先でも入力できるので、直行直帰が可能です。 有給休暇については、あらかじめ計画的に希望日の申請があれば、取得できるよう職員間で調整。帰省や旅行といった理由で申請する職員が多く、中には5日間の連休を取得する職員もいます。 当事業所は、シフトの融通が利きやすいので、自分の都合に合わせて働けます。非常勤であれば、週3日4時間からゆっくり働きたい方や週4日で扶養の範囲内で働きたい方、週5日で曜日や時間を調節しながら働きたい方などさまざまな働き方が可能です。もちろん、常勤で管理者を目指してしっかり働きたい方も歓迎しています。職員は自分の生活スタイルを大事にしながら勤務でき、プライベートとの両立がしやすい職場です。

訪問看護ステーションNewStep練馬は、子育てへの理解が深く、職員同士でフォローし合いながら働ける環境です。「子どもがいるから短時間で働きたい」といった理由で入職した職員が多く在籍。急な子どもの発熱で欠勤しても「お互いさま」という気持ちで支え合っています。子どもの行事でも休みやすく、家庭を大事にしながら働きたい方にピッタリです。 当事業所のＯＪＴ研修では、まず比較的軽い症状の患者さまから引き継ぎを行います。精神科の経験がある職員に対しても、最初の1～2回は先輩職員が同行しサポート。求められるケアは患者さまによって異なるので、できるだけ多くの患者さまに触れられるようにしています。新規の患者さまを初めて担当するときは、管理者が同行しフォローする体制です。患者さまへの対応の方向性も管理者と一緒に考えられるので、段階を踏んで着実に業務を身につけていけます。