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居宅介護支援事業所エガオプランのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所エガオプランでは、自分たちの手で事業所を創り上げていくやりがいを感じながら働けます。「働きやすい職場づくりのために、できることは何でもやっていこう」という代表の考えのもと、事業所内の規定や体制は現場の職員が中心となって構築。ミーティングや普段の会話を通じて職員一人ひとりの意見を吸い上げ、積極的に反映しています。実際に、現在定めている服装についての規定も、職員間の話し合いで決めたルールの一つです。事業所の運営に直接関われる環境で、納得感を持って業務に取り組めます。 法人全体でサービスの質向上に取り組んでいることも魅力です。3ヶ月に1回ほど開催している委員会では、訪問看護ステーションの職員と情報共有や意見交換を実施。看護師は利用者さまの身体に触れることで気づく変化、ケアマネジャーは住環境に着目することで気づく変化について、知見を共有しています。多角的な視点から、より質の高い支援を追求することが可能です。

居宅介護支援事業所エガオプランでは、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。「定時退社」を基本とし、職員間で「時間だから帰ろう」といった声掛けを実施。勤務時間内に仕事を終えられるよう、業務の効率化も推進しています。たとえば、記録業務には文字起こしやテンプレートを使用し、事務作業に掛かる時間を短縮。職員からは、「以前よりも効率良く仕事ができている」という声が上がっています。ICTを積極的に活用することで、職員の負担軽減と残業の削減を図っている事業所です。 また、当事業所では職員が1人で悩みを抱え込まない工夫も行っています。スケジュール管理ツールを活用して全職員の担当案件を可視化。一人ひとりの現在地や状況を把握できるようにし、スムーズな連携を実現しています。 さらに、困りごとを気軽に相談できる場を設けていることも魅力です。週1回30分ほどのミーティングを実施し、対応に迷っている案件がないかを確認。本人からの相談はもちろん、「誰々が困っている」といった情報も共有し、チームで課題解決を目指しています。業務面はもちろん、精神面でも互いに支え合っている職場です。

居宅介護支援事業所エガオプランでは、ケアマネジャーとしての勤務経験がない方も安心して働き始められる教育体制を整えています。入職初日は約2時間のオリエンテーションを行い、事業所の方針や業務の流れをレクチャー。その後は約1ヶ月かけて地域の医療・介護・福祉施設を把握し、現地に赴いて施設職員との関係性を構築していきます。ケアマネジャーの実務としては、最初は10～15件と余裕を持った件数を担当。既存の利用者さまの引き継ぎ案件からスタートし、管理者や主任ケアマネジャーの同行のもと、徐々に新規案件も担当していきます。半年から1年後には先輩職員と同等の件数を担当できるようになる見込みです。段階を踏んで少しずつ業務の幅を広げていけるため、未経験の方も不安なく新たな一歩を踏み出せます。 当事業所は、外部研修への参加にも積極的です。ドクター主催の研修会や地域包括支援センター主催の事例検討会に参加できるほか、必要な費用は法人が負担。訪問スケジュールも柔軟に調整し、職員の成長を後押ししています。働きながら継続的に専門性を高められる環境です。