特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

当施設では10個室を1ユニットとし、各フロア5ユニットを配置しています

特別養護老人ホームハピネスあだちは、産休・育休取得率と復帰率がほぼ100％で、子育て世代の働きやすい環境が整っています。復帰後はお子さんが小学校に上がるまでは時短で働くことが可能です。当施設では、スタッフが産育休から復職するのは、普通のこと。戻ってきやすい雰囲気があるため、ライフステージの変化があっても長く働ける職場です。 また、有休取得率はほぼ100％と、お休みが取りやすいところも魅力です。シフト表を見ればほかのスタッフの有休取得状況が分かるので、自身も気兼ねなくお休みを取得可能。また事務スタッフが毎月有休残数を知らせることで、有休の取り忘れがないようにしています。 さらに、看護師が当直で入っているので緊急対応で残ることはなく、残業はほとんどありません。周りに遠慮せずにお休みを取りながら、仕事とプライベートを両立できます。

職員の平均年齢は45歳で男女の比率は4対6ほど。看護師の年齢層は40～70代です

特別養護老人ホームハピネスあだちでは、入職後、手厚いOJTを実施します。看護師の場合は、フロアごとに約1ヶ月かけて業務を覚えることからスタート。3フロアの業務を約3ヶ月で学び、4ヶ月後から当直をお任せします。教育担当者を付けて教えていくので、利用者さまお一人おひとりのケアについて丁寧な指導を受けられる環境です。 介護職の場合はユニットに配属され、教育担当者が2名体制で指導します。新人のペースに合わせた教育を行っており、無資格・未経験の方も活躍できる職場です。 また、資格取得支援も行っており、看護師は認定看護師、指導看護師の資格取得の際には補助を受けられます。介護職は、介護に関する資格であれば費用はすべて当施設で負担。無資格からスキルアップしたい方にぴったりです。

当施設は2006年に開設しました。施設内は「明るく清潔」と利用者さまから好評です