社会福祉法人慈生会
聖ヨゼフ老人ホームのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

聖ヨゼフ老人ホームでは、職員自身の手で働きやすい環境を整えていけます。職員目線で使いづらい書類はすべて刷新。分散して管理しづらかった記録類を、利用者さまの24時間の状態が確認できる様式へと作り替えました。そのほか、管理者が夜勤中に利用者さまの口腔ケアを実践し、新たな取り組みを文化として根付かせた実績もあります。新しいことを率先して取り入れる柔軟な運営方針です。 また、ボトムアップな社風で、意見を気兼ねなく伝えられます。法的なルール以外は細かく規定せず、現場からの改善提案は「まず試す」方針。「とりあえずやってみたら」という文化が根付いており、日々の業務のなかで生まれるアイデアも尊重されます。たとえば、「このおむつの方が質が良い」という声で採用製品を変更したり、移乗しにくい利用者さまの車椅子を試行錯誤したりすることも。職員一人ひとりの声が、より良い環境づくりへとつながります。

聖ヨゼフ老人ホームは、介助の手がかかる利用者さまと自立されている方がどちらも生活している施設です。そのため、どんな方にも対応できるよう入浴設備も充実。一般浴やチェアー浴、リフト浴、ミストシャワー浴まで5種類を完備しています。移乗の際はスライドボードなどの補助具を活用し、二人介助で無理なく行えます。身体的な負担を最小限に留め、心身ともに余裕をもって業務にあたれる点が特徴です。 また、全職員にiPhoneを配布し、情報を即時に共有できる体制を整えています。ナースコールは全職員が持つiPhone端末に着信。居室カメラを通して利用者さまの様子を確認できるため、状況を見ながら迅速な対応が可能です。道具と仕組みの両面から、職員の負担や確認の手間を減らし、一人ひとりの利用者さまと向き合える時間を確保しています。

聖ヨゼフ老人ホームでは、段階的なサポートを用意しており、無理のないペースで業務を修得できます。入職後はeラーニングで基礎知識を学び、介護の基本からスタート。最初の1ヶ月は日勤で業務の進め方を学び、1日の流れや利用者さまの顔と名前を覚えていく期間です。夜勤に入るのは、習熟度に応じて2ヶ月目以降としています。業務に必要な知識や技術を一つずつ身につけていける職場です。 また、業務上の疑問点は、管理者に直接質問できる環境です。業務体制や書類は管理者が作成しているため、なぜそのやり方にしているのか、背景や理由を直接聞くことが可能。一つひとつの疑問を解消し、納得しながら理解を深めていけます。