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聖ヨゼフ老人ホームのカバー画像

社会福祉法人慈生会

聖ヨゼフ老人ホームの求人情報

東京都清瀬市 / 秋津駅

特別養護老人ホーム

残業は月2〜3時間ほど。仕事と私生活のメリハリをつけて働ける環境です

聖ヨゼフ老人ホームは、東京都清瀬市梅園にあるカトリック系の施設です。80〜90代を中心に100歳近い方も利用されており、平均の介護度は3.9~4.0程度と重度の方も多く入所されています。 当施設は、仕事と私生活のメリハリをつけて働ける職場です。平均の残業時間は月2〜3時間程度と少なく抑えています。担当業務を時間内に終わらせて次の職員へ引き継ぐ意識が根付いており、定時帰宅しやすい雰囲気です。現場職員には委員会の活動への参加義務がなく、業務外の負担が少ない点も魅力。また、隣接する系列病院と連携しており、夜間の急変時も役職者が中心となってスムーズに対応します。そのため、一般職員による残業が発生しづらい環境です。 くわえて、育児や介護での休暇取得の実績が豊富にある当施設。男性職員の育児休業の取得実績が複数あるほか、お子さんの看護休暇や親の介護で休暇を取っている職員も働いています。ライフステージが変わっても、余裕をもって業務にあたれる体制です。

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介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

聖ヨゼフ老人ホーム

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

現場の改善提案は「まず試す」方針で、ボトムアップな風土が根づいています

聖ヨゼフ老人ホームでは、職員自身の手で働きやすい環境を整えていけます。職員目線で使いづらい書類はすべて刷新。分散して管理しづらかった記録類を、利用者さまの24時間の状態が確認できる様式へと作り替えました。そのほか、管理者が夜勤中に利用者さまの口腔ケアを実践し、新たな取り組みを文化として根付かせた実績もあります。新しいことを率先して取り入れる柔軟な運営方針です。 また、ボトムアップな社風で、意見を気兼ねなく伝えられます。法的なルール以外は細かく規定せず、現場からの改善提案は「まず試す」方針。「とりあえずやってみたら」という文化が根付いており、日々の業務のなかで生まれるアイデアも尊重されます。たとえば、「このおむつの方が質が良い」という声で採用製品を変更したり、移乗しにくい利用者さまの車椅子を試行錯誤したりすることも。職員一人ひとりの声が、より良い環境づくりへとつながります。

POINT
2

5種類の入浴設備と補助具が充実し、負担を抑えてケアに専念できる職場です

聖ヨゼフ老人ホームは、介助の手がかかる利用者さまと自立されている方がどちらも生活している施設です。そのため、どんな方にも対応できるよう入浴設備も充実。一般浴やチェアー浴、リフト浴、ミストシャワー浴まで5種類を完備しています。移乗の際はスライドボードなどの補助具を活用し、二人介助で無理なく行えます。身体的な負担を最小限に留め、心身ともに余裕をもって業務にあたれる点が特徴です。 また、全職員にiPhoneを配布し、情報を即時に共有できる体制を整えています。ナースコールは全職員が持つiPhone端末に着信。居室カメラを通して利用者さまの様子を確認できるため、状況を見ながら迅速な対応が可能です。道具と仕組みの両面から、職員の負担や確認の手間を減らし、一人ひとりの利用者さまと向き合える時間を確保しています。

POINT
3

eラーニングから始まる段階的サポートで、無理なく業務を覚えられます

聖ヨゼフ老人ホームでは、段階的なサポートを用意しており、無理のないペースで業務を修得できます。入職後はeラーニングで基礎知識を学び、介護の基本からスタート。最初の1ヶ月は日勤で業務の進め方を学び、1日の流れや利用者さまの顔と名前を覚えていく期間です。夜勤に入るのは、習熟度に応じて2ヶ月目以降としています。業務に必要な知識や技術を一つずつ身につけていける職場です。 また、業務上の疑問点は、管理者に直接質問できる環境です。業務体制や書類は管理者が作成しているため、なぜそのやり方にしているのか、背景や理由を直接聞くことが可能。一つひとつの疑問を解消し、納得しながら理解を深めていけます。

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ハート

施設のやり方を覚えながら、建設的な提案をできる文化が魅力です

聖ヨゼフ老人ホームでは、現場の意見を積極的に取り入れる方針をとっています。ただし、単なる批判を聞くのではなく、施設をより良くするための建設的な意見を大切にする方針です。そのため、「前職のやり方との違いに、意見を言って良いのか迷う」という懸念や、「改善提案のつもりがただの批判と捉えられないか」と不安に感じる方もいらっしゃいます。 しかし、困ったときは気兼ねなく気持ちを伝えていただいて構いません。施設でのやり方を尊重したうえで「より良くするための提案」であれば、立場に関係なく採用される風土です。意見を届ける場面も、形式的な会議だけとは限りません。廊下で管理者に声をかけて、その場でフランクに相談することも可能です。前向きな姿勢を大切にしながら、気持ちよく仕事に取り組めます。

職場の風景

聖ヨゼフ老人ホームの職場環境について

聖ヨゼフ老人ホームの基本情報

事業所名

聖ヨゼフ老人ホーム

所在地

〒2040024

東京都清瀬市梅園3-14-72

交通情報

  • 西武池袋線秋津駅

施設形態

特別養護老人ホーム

法人情報

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