株式会社エムズプロ
小規模多機能ホームあんのんのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

小規模多機能ホームあんのんでは、持ち回りで「日勤リーダー」と「日勤フリー」という係を設けています。日勤リーダーは、施設全体の状況を把握し、総合的かつ臨機応変な対応をする役です。全体の情報を把握する職員を配置することで、何か対応を判断するときに必要な情報が漏れるのを防いでいます。一方で日勤フリーは、業務が滞っていたりイレギュラーな事態が起きたりしたときにサポートする役です。何かあったときにはすぐフォローに入れる人員がいるため、業務が円滑に進められます。 業務を滞りなく進めるために、当施設では情報共有の仕方も工夫しました。連絡ノートは業務と薬に関する情報の2種類に分けて記載し、重要な情報の見落としがないようにしています。また、月に一度会議を行い、利用者さまの情報を共有するほか、今後の方針や業務の効率化について議論しています。業務するなかで困ったことがあれば、全体に周知して皆で考えることが可能です。

小規模多機能ホームあんのんは、残業が少ない職場です。管理職は月に約10時間ほどありますが、そのほかの職員は残業がない人も多くいます。理由は、利用者さま5名に対して職員を4名配置し、人員を手厚く配置しているためです。余裕をもって業務に当たれる環境で、事務作業も勤務時間内で終えられます。 また、職員の希望休を申請どおりにほぼ叶えているため、休日をしっかり取れます。連休の取得も可能で、帰省のため1週間休む職員も。有休が未消化の場合は期限を周知して取得を促し、それぞれ消化できるようにしています。 また、当施設には夜勤専従の職員が2名いるため、それ以外の職員の夜勤に関する相談にのることが可能です。実際に、「家庭の事情で入れない」という方には、入っていただいていません。何か都合がある方は、気兼ねなくお話しください。 無理なく働きやすい環境が整っているためか、勤続年数は平均7年。長い人で12年ほど勤めています。退職したとしても、家庭の事情やけが以外の理由による退職者はいません。安定して長く働きたい方に、おすすめの職場です。

小規模多機能ホームあんのんは、入職後の丁寧な教育が特徴です。業務内容は、早番や日勤リーダー、日勤フリーなど、入るシフトや役割によって異なります。そのため、シフトや役割ごとにOJTを行うようにしました。また、業務を把握しやすいよう、詳細なマニュアルも用意しています。感染症に関する研修は、施設内にある衛生委員会がマンツーマンで実施するので、理解を深めやすいはずです。 一通りの業務がこなせるようになったら独り立ちしますが、不安が残る場合は、払拭されるまで指導するのでご安心ください。焦ることなく業務に慣れていけます。 また、当施設には研修期間を終えても学びやすい環境があります。社内でeラーニングを導入しており、法定研修やそのほか興味のある分野の研修をいつでも受けることが可能です。テーマは、認知症の方とのコミュニケーションの取り方や、麻痺のある方の更衣についてなど。学びたい内容を好きなタイミングで学べるため、スキルアップしやすい環境です。