【2026年7月更新】神奈川県 横浜市瀬谷区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ヘルパー事業所人・花は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】デイサービスセンター陽と花は庭付きの一戸建て住宅で、家庭的な雰囲気が特徴です。定員は10名と小規模で、お一人おひとりに寄り添ったサービスを提供することが可能。毎月施設内で話し合い、レクリエーションの内容を決定しています。たとえば、お正月には鏡開きを行っておしるこを提供。端午の節句やハロウィン、クリスマスなどのイベントも開催しています。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】小規模多機能ホームあんのんでは、持ち回りで「日勤リーダー」と「日勤フリー」という係を設けています。日勤リーダーは、施設全体の状況を把握し、総合的かつ臨機応変な対応をする役です。全体の情報を把握する職員を配置することで、何か対応を判断するときに必要な情報が漏れるのを防いでいます。一方で日勤フリーは、業務が滞っていたりイレギュラーな事態が起きたりしたときにサポートする役です。何かあったときにはすぐフォローに入れる人員がいるため、業務が円滑に進められます。 業務を滞りなく進めるために、当施設では情報共有の仕方も工夫しました。連絡ノートは業務と薬に関する情報の2種類に分けて記載し、重要な情報の見落としがないようにしています。また、月に一度会議を行い、利用者さまの情報を共有するほか、今後の方針や業務の効率化について議論しています。業務するなかで困ったことがあれば、全体に周知して皆で考えることが可能です。

【取材】小規模多機能ホームあんのんでは、持ち回りで「日勤リーダー」と「日勤フリー」という係を設けています。日勤リーダーは、施設全体の状況を把握し、総合的かつ臨機応変な対応をする役です。全体の情報を把握する職員を配置することで、何か対応を判断するときに必要な情報が漏れるのを防いでいます。一方で日勤フリーは、業務が滞っていたりイレギュラーな事態が起きたりしたときにサポートする役です。何かあったときにはすぐフォローに入れる人員がいるため、業務が円滑に進められます。 業務を滞りなく進めるために、当施設では情報共有の仕方も工夫しました。連絡ノートは業務と薬に関する情報の2種類に分けて記載し、重要な情報の見落としがないようにしています。また、月に一度会議を行い、利用者さまの情報を共有するほか、今後の方針や業務の効率化について議論しています。業務するなかで困ったことがあれば、全体に周知して皆で考えることが可能です。