那須高原病院では、ワークライフバランスを保って働き続けられます。たとえば残業は少なく、あったとしても勤務終了間際に急変があったときや、月に約2回の院内研修などで発生する程度。基本的に定時で帰宅できるので、プライベートを充実させやすい職場です。 また休日は4週8休のほか、祝日に出勤した分は代休を取得できます。合計すると年間休日は120日ほどあり、十分に心身をリフレッシュしながら仕事に励める環境。有給休暇も半日単位や、連続での取得が可能です。 さらに、ほとんどのスタッフが子育てと仕事を両立。お子さんの発熱など、家庭の事情による急な欠勤にも理解がある職場です。院内にはスタッフ専用の託児所もあり、2～3歳児を対象に一時預かり保育を実施。小学校低学年までのお子さんを育てるスタッフには、夜勤の曜日指定や回数削減にもできる限り対応しています。 こういった働きやすさから、当院のスタッフの半数近くが勤続10年以上。中には40年以上働き続けるスタッフの姿もあり、腰を据えて仕事に励める病院です。

5つの病棟を設置。さまざまな患者さまが入院されているので対応力が身につきます

那須高原病院では、精神科未経験の方も着実にスキルを身につけられるよう、丁寧にサポートしています。たとえば病棟配属の看護師の場合、新卒の方には約1年間の研修プログラムをとおしてマンツーマンで指導。中途採用の方にはキャリア開発ラダーを使いながら、半月ほど先輩スタッフがついてＯＪＴを実施します。 このように当院では、基本的に1対1で仕事の流れや患者さまお一人おひとりに合った対応方法をレクチャー。個々の経験や習熟度にもよりますが、中途採用の場合は約1ヶ月で日勤帯の業務内容をひととおり覚えられる見込みです。患者さまと信頼関係を築けるよう適切にサポートするので、ご安心ください。 このほか、月2回院内研修を、月1回病棟ごとに勉強会を実施。認知症や安全対策など、それぞれの患者さまの症状に合った知識や技術を学ぶ良い機会です。また、当院では年間をとおして1人1つは外部研修を受講することを奨励しています。仲間とともに専門性を高められる環境です。

院内で実技講習を開催。スキルや知識を確認・アップデートできる環境です

那須高原病院では、スタッフ一人ひとりがチームワークを大切にしています。同じ職種はもちろん、他職種ともスムーズに連携しながら働ける職場です。 職種の垣根がなく、分からないことがあれば気軽に相談できるフラットな関係性が当院の魅力。毎日部署ごとにカンファレンスを行い、情報を共有しています。朝に限らず、必要に応じて多職種が集まって意見を交換するので、患者さまお一人おひとりに合った対応が可能です。 このほかにも、作業療法士が病棟に足を運び、患者さまへの対応方針について看護師に相談したり。管理栄養士が、嚥下の難しい患者さまの食事内容について、病棟の看護師と相談したり。患者さまが退院されるときは、退院支援のためケースワーカーとミーティングを実施したり…というように、常に横のつながりを活かしたケアを行っています。 そんな当院のスタッフは、明るい笑顔の優しい人ばかり。お互いに声を掛け合いながら、力を合わせてチーム医療を実践できる病院です。

多職種が顔を合わせてミーティング。意見を交換しやすい職場です！