大樹デイサービス柏は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

大樹デイサービス柏では、毎日午後にレクリエーションを実施しています。レクリエーションの内容はその月の担当者が原案を考え、ほかの職員に相談しながらブラッシュアップ。最終形を「レクリエーションシート」に記入し、関係者全員で共有しています。 当事業所のレクリエーションでは、得意を活かして活躍できます。過去には、絵が上手な職員が利用者さまの似顔絵を描いたり、音楽が得意な職員が演奏会を開いたりしたことも。職員の苦手分野を強制することもないため、得手不得手をカバーし合いながら仕事ができます。ときには職員同士で掛け合いを楽しみながらクリエーションを盛り上げることもあるなど、楽しく働ける環境です。利用者さまと一緒に楽しめる方は、やりがいを感じられます。

大樹デイサービス柏は、新人職員がスムーズに仕事を覚えられるようサポートしています。入職後は、指導内容を統一するため、固定の教育担当者がついてOJTを実施。教育担当には、新人職員とフィーリングが合いそうな職員をペアリングするため、安心して仕事に慣れていけます。 研修期間中は管理者が教育担当者と新人職員の双方にヒアリングをして進捗状況を確認しており、管理者の承認を経て独り立ちです。独り立ちまでの期間は2週間から2ヶ月程度で、新人職員の習熟度に合わせてしっかりサポートします。当事業所では、新人職員の仕事は「聞くこと」というポリシー。分からないことは何度でも質問できるので、時間を掛けてじっくり学べます。 送迎業務は、助手席に乗って全体の流れを把握するところからスタート。その後、利用者さまが降りたあとの帰り道を運転し、少しずつ慣れていきます。当事業所の車はナビやバックモニターを搭載しているほか、ルートを覚えるまでは必ず先輩職員が同行。管理者の最終判断を経て、初めて実際の送迎業務に入ります。2ヶ月ほど時間を掛けて学べるため、送迎に自信がない方も安心です。