夙川おうち保育園が大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの意見を吸い上げることです。毎日の朝の会のなかで、子どもたちが輪になって座り、今日1日何がしたいかを話し合う「サークルタイム」の時間を設けています。職員はその結果をもとに保育を構成。子どもたちのやりたいことを尊重した保育を実践できます。 子どもの感性も大事にしており、園内には子どもたちが作った作品を多数展示しています。子どもたちと職員は“これは何に見える？”“ならこうして飾ってみようか”などと相談し合い、壁に貼ったり天井からぶら下げたりと、飾り方も工夫。保育を通じて子どもの主体性を育みたいとお考えの方にとって、理想的な職場です。 当園では、勤務時間中に職員が一旦子どもたちから離れる「ノンコンタクトタイム」を確保し、十分に休息を取れるよう保育室とは別に休憩室を完備しています。子どもから離れて1人になれる時間をしっかりと確保することで、自身の保育を見直し、冷静に振り返ることが可能です。また、子どもと一旦距離を置く時間があるからこそ、子どもと向き合う時間をより大切に感じられます。

2023年にオープンしたばかり。一から園づくりに携われる点も魅力です

夙川おうち保育園に入職後は、それぞれの経験やスキルに合った働き方ができます。新卒の方や経験が浅めの方は、まずは保育補助からスタート。書類業務も先輩からチェックしてもらいながら、少しずつ慣れていけます。 ある程度経験やスキルがある方には、すぐにクラス担任をお任せします。とはいえ、周囲の職員がフォローに入るので、心配しなくても大丈夫です。 また、職員に不安なく働いてもらえるように、当園では年に2～3回ほど定期面談を実施しています。各職員から働き方や今後のキャリア、次年度の希望、悩みごとなどをヒアリング。「こんなことをやってみたい」というお考えについても、ぜひお聞かせください。 職員のスキルアップもサポートしており、外部研修に参加するための費用は全額補助しています。職員が受講を希望する研修については、業務に活かせる内容であれば、勤務扱いでの参加が可能です。経済的な負担を負わずに保育環境やリスクマネジメント、幼小接続についてなど幅広い知識を得られます。 また、園内でも勤務時間内にオンライン研修に参加することが可能。さらに、外部研修に参加した職員からの報告を聞くこともできます。外部研修に参加するほどの余裕がないという方も、園内研修を通してスキルアップを目指せます。

天気の良い日は外で遊ぶことも。園庭で夏野菜の収穫をしたり、氷を使って遊びます

夙川おうち保育園では残業はほぼなく、もちろん持ち帰り残業もほぼ0です。園内には子どもが作ったものを展示するようにしているため、壁面制作に時間を取られることはありません。日頃の活動の準備については、勤務時間中に作業時間を設けています。どうしても保育を抜けて作業をしたい場合は、フリーの保育士が代わりに入ることも可能です。勤務時間内に業務を終わらせられるので、家で作業をすることもなく、メリハリを持って働けます。 保育以外の業務を円滑に進められる点も当園の魅力です。当園では、CoDMON（コドモン）というアプリを活用しています。連絡帳を手書きする時間を省くことで、作業効率がアップ。また、保護者さまと手軽に、かつスムーズにやり取りできます。「電話が通じない」「連絡が遅れる」といったトラブルを最小限に抑えることができ、保護者さまへの連絡のために保育が中断されてしまうこともありません。書類業務に追われることなく、より保育業務に専念できます。

ハード面がきれいな当園。清潔感のある明るい環境のなか、子どもたちを見守れます！