マリヤ保育園は、プライベートの時間を確保しながら働ける環境です。 当園の実働時間は、7時間30分と短めに設定しています。行事前の時期を除き残業はほとんどありません。以前まで多くの時間を要していた保護者へのお手紙や連絡帳は、紙での配布を廃止。パソコンやタブレットから、コドモンという業務支援ツールを用いて作成・配信しています。人員が不足している日は、クラスのリーダーが中心となり作業分担を指示。早め早めに作業に取り掛かることで、業務の効率化を図っています。 当園では、月に1～2回程度、年間20回の土曜出勤があり、うち12回分は平日に代休が取得可能です。働き方改革にも積極的に取り組んでいます。また、産休・育休からの復帰後の働き方も、職員の希望を尊重。まずは非常勤職員として復帰し、将来的には正職員に戻ることも可能です。職員と話し合いながら柔軟に対応しているので、ライフステージの変化に合わせながら長く働くことができます。

3歳児までは2～4名の担任を配置。非常勤職員も交え複数名で1クラスを受け持ちます

マリヤ保育園では、個々のスキルや経験に合わせた教育を実施しています。 入職1年目は、複数の職員が担任を受け持つ0～3歳児クラスに配置。未経験スタートの方や経験が浅い方にとって、初年度は保育の基礎を学ぶ重要な時期です。クラスの中でも、特に指導力の高い先輩職員を指導者につけ、お子さまとの接し方や保育士としての技術を身につけていきます。 また、当園では職員のキャリアプランを尊重しながら育成にあたっています。 入職2年目以降の職員には、自身の将来像や挑戦したいことをヒアリングし、「引き続き、複数担任のクラスで学びたい」「このまま持ち上がりたい」といった声をもとに、新たな配置を選定しています。職員の希望にも配慮しながら育成を行うので、モチベーションを高く持ちながら安心感のもとで働ける環境です。

月に1～2回程度、地域子育て支援として保育所体験や育児講座を企画し活動しています

マリヤ保育園は、園行事が豊富なことも特徴の1つです。 納涼会や運動会などの大きなイベントでは、職員の希望も聞きながら、中心となる担当者を決定。未経験のことにも積極的にチャレンジできます。以前から行事の多かった当園ですが、近年は行事の在り方や要否、制作物の量は適切なのかといった内容を議論し、大幅な見直しを実施。職員の負担軽減にも取り組みました。 当園では、外部講師を招いたクラス活動を行っています。 活動内容は、リトミック・英語・造形などさまざまで、月に1～2回程度の頻度で開催。お子さまが多くのことを経験する機会になることはもちろん、職員も外部講師を見て学ぶことができる貴重な時間です。お子さまの興味関心を引く指導法を身につける絶好のチャンスでもあります。