【2026年8月更新】東京都 江戸川区 正社員保育士の求人/転職/給料

【取材】カメリアキッズ西葛西園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】Kid'sPatioひがしこまつわが園は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】一之江駅前イルニード歯科は、総合歯科診療を行っており、科目はインプラントや矯正歯科、審美歯科など多岐にわたっています。職員がさまざまな症例や治療方法に触れられる職場です。 歯科助手が携われる業務範囲が広いことも当院の特徴です。アシスタント業務だけでなく、コンサル業務や受付、小児矯正のMFT、口腔内の写真撮影も経験できます。経験を積むなかで、大人の患者さまと話すことが好きだと感じる場合はコンサル業務に特化してスキルを高めるなど、自分の得意分野を探りながら働ける点もメリットです。アシスタント業務以外も経験してみたい方や、専門性を高めていきたいという歯科助手の方に適しています。 当院は、歯科衛生士も、総合歯科診療に携わりながら自分の得意なことを見つけられる環境です。実際に、当院に入職してから「日本歯周病学会」の認定歯科衛生士を取得した職員が多数います。専門分野と出会い、スキルを高めていける職場です。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】フロンティアキッズ葛西は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。