名駅ナディア歯科は、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

名駅ナディア歯科は、仕事とプライベートの両立が実現できる職場です。勤務時間内で業務を終えようという意識が浸透しているので、残業はほとんどなし。歯科衛生士の残業時間は多くても月1時間程度で、「朝早めに出勤して処置の練習をした」「患者さまの都合でお昼休みが短縮してしまった」などの場合も残業扱いとなります。 また、当院では定時5分前の午後6時55分に終礼を実施し、終礼後そのまま帰宅が基本。定時でしっかり仕事を終わらせられる環境です。歯科医師の残業時間は1日あたり5分程度。定時で業務を終了できるよう予約を管理しているので、日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇に関しては、2時間・半日・6時間・終日の4種類から細かく取得できます。有休を使いやすい雰囲気があり、連休の取得も可能。メリハリをつけて仕事に励むことができます。

名駅ナディア歯科では、20～30代の若手を中心に多くの職員が活躍しています。必要以上に干渉しあわない個人主義色の強い職場で、学校のような雰囲気が特徴。なかには年代や職種間で親交を深めている職員のグループもあり、適度な関係性を築いています。また、忘年会の集まりは必ず勤務時間内で実施。プライベートと仕事のメリハリをつけています。 職員同士の連携が図りやすいのも特徴の一つ。当院では、年齢や性格などの相性を考慮して、歯科医師と歯科衛生士のコンビを組んでいます。歯科医師は毎日朝・夜の2回カンファレンスを開催。共有事項の確認や状況把握、意見交換がしやすい環境です。カルテは歯科衛生士長や主任がチェックしており、治療計画の漏れや間違いがあれば、随時歯科衛生士や歯科助手に指導を実施するなど、院が全体を把握できるようにしています。 さらに、職員は当院のほかに名駅ナディア歯科を兼務することが多いため、グループウェアを用いて両院の情報を共有。しっかり連携が図れるようにしています。