陽光園は、職員が働きやすい環境が整っています。入社時から有休を付与しており、家族や自身の体調不良でお休みする場合があっても、新人職員は安心感を持って働くことが可能です。有休取得しやすい雰囲気で、消化率は約90％と高く、夏季休暇に有休を付けることで、1週間の長期休暇を実現できます。さらに、1時間単位での取得も可能です。「用事のため1時間早く帰宅する」「子どもの行事で1～2時間抜けた分を充てる」など、職員の都合に柔軟に対応しています。 当事業所の残業時間は、介護課が月1～2時間ほどで、看護課が月7～8時間と少なめです。利用者さまの体調の急変や職員のお休みによる突発的なできごとなど、特別な状況が発生しない限りは、基本的に介護職員は定時で退勤しています。看護課では人員の増員を進め、残業を削減しようと考えています。

陽光園の全職員は50名ほどで、20～50代の幅広い世代が活躍しています。人間関係は良く、職員同士が顔を合わせると、仕事の話や他愛のない話で自然に会話が弾むほどコミュニケーションが活発です。明るく賑やかな職場なので、新人職員も馴染みやすい雰囲気となっています。 当事業所では、施設全体でこまめに情報を共有しています。毎日、各課の担当が朝礼にて、利用者さまの食事量や夜間帯の状態を申し送り。ほかにも、月1回の職員会議を実施しており、各課からの連絡事項や利用者さまの状態を確認しています。会議のメンバーは、施設長、総務課・看護課・介護課の主任・副主任・相談員に加えて、月替わりで3～4名ほどの介護職員が参加。現場職員が会議に参加できる場を設けているため、自分の考えを伝えられます。 なお、職員が業務上における情報を逃さないためにも、会議の内容は議事録にて全部署で閲覧し、周知を徹底。利用者さまの情報はもちろん、施設全体の状況を把握できるため、仕事の進めやすさにつなげることができます。

陽光園は、先輩職員の心強いサポート体制が整っています。入職後の新人教育は、先輩職員とペアを組んで実施。また、当事業所の先輩職員は約半数が10年以上勤続しており、中には介護職として20年以上のキャリアを積み重ねてきた職員も活躍中。経験豊富な先輩に加えて、主任も直接指導をしているため、実践で培った知識と技術を学ぶことができます。 当事業所は外部研修補助制度が充実しており、スキルアップがしやすい職場です。外部研修は勤務扱いとして受講可能。参加費や交通費、テキスト代などは当事業所が負担するほか、日当も支給しています。 さらに、埼玉県の社会福祉協議会が主催するキャリアパス研修に毎年職員が参加。「初任者研修」「チームリーダー研修」「中堅職員研修」などレベル別に開催されており、職員に合わせた内容で受講を勧めています。基本的に新人職員は受けるよう促しているため、仕事に慣れたあとも継続的に専門職としての知識を深めていける環境です。