ぽっぽの家保育園は、几帳面な方やおおらかな方などさまざまな個性や年齢の職員が、お互いを尊重し合って働いています。職場全体に「皆違って皆いい」の精神が浸透しており、新人職員も馴染みやすいはずです。 当園は行事を行う際に、園児たちが主役であることを常に意識して開催しています。たとえば職員から、イベントを通して園児に新しいことに挑戦させてみたいという意見があれば、園児が楽しく取り組めるよう皆で一緒に企画。従来のやり方や慣習に囚われず、積極的に意見を出し合っています。 また、保護者の方への対応で困ったことがあれば、園長が内容をヒアリングし職員会議後に再び保護者との話し合いを実施。必要があれば自治体の管轄部署にもサポートを依頼しており、園全体で解決に向けて取り組む体制が整っています。1人で抱え込む心配がなく、安心して働ける環境です。

園児の自由な発想に学ぶことも多く、保育士としての成長に繋がっています

ぽっぽの家保育園は、新入職員がスムーズに仕事に取り組めるようサポートを行っています。入職後は先輩の補助をしながら、朝のアクティビティからお昼寝の準備、制作物の作成など全体の流れを数ヶ月にわたって学びます。しっかり習得できるまで丁寧にレクチャーするので、未経験の方も覚えやすいはずです。 また、当園は職員一人ひとりに命を預かる現場で働く責任感を意識づけるため、週ごとのリーダー制を採用。リーダーは雇用形態に関わらず、すべての職員が交代で担当し活動内容の決定を行っています。新入職員は、一通りの業務を覚えた後にリーダーを担当し、得意な分野があれば、能力を発揮して保育に活かすことも可能です。 当園は自治体が指定する全体研修に加えて、希望者は国指定の処遇改善に関連する研修に参加できます。また、資格取得を目指す場合は、実現できるよう各職員のスケジュール調整を行い、職場全体で支援に向けて話し合います。

園全体が温かい雰囲気で、穏やかな気持ちで保育を提供できます

ぽっぽの家保育園は、働きやすい環境づくりに力をいれているところが魅力の一つです。年間休日の日数は約120日で、土日のほか夏と冬にそれぞれ休暇があります。運営状況により、夏季休暇が取得できなかった場合は特別休暇を5日ほど付与し、しっかり休みを取れるよう配慮しています。また、有給休暇を時間単位で取得できるよう、新たに制度を導入。プライベートとの両立がしやすく、長く働きたい方におすすめです。 当園の残業時間は月に5～15時間ほど。ほとんどが保護者の方がお迎え時間に遅れた際や、急な職員の欠勤といった、突発的な事情によるものです。また、仕事の持ち帰りといった職員の負担を減らすため、年に数回ほど全体会議を実施し、タスクの見直しやスケジュール管理の徹底など改善に向けた取り組みを行っています。そのため、現在の持ち帰りは卒園文集やアルバム制作など作業量が多いものに限られています。

2015年4月より小規模保育園として運営。前身も含めて40年以上の歴史があります