リラス訪問介護センター神奈川では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

リラス訪問介護センター神奈川は、教育体制を充実させています。入職後まずは、社内研修を実施。行うのは、喀痰吸引や経鼻経管栄養といった医療的ケアの研修や、身体介護の研修です。また、サービス提供責任者による同行研修も実施。新人職員は現場で見学することからスタートし、少しずつメインで実践していきます。自信を持ってサービス提供できるようになるまで何度でも同行してサポートするため、ヘルパー未経験の方も安心です。 職員のスキルアップを応援するために、資格取得にかかる費用を全額補助する資格取得支援制度も用意しています。対象となる資格は、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修です。勤続年数や事業所への貢献度など、条件を満たしている職員は誰でもこの制度を利用できるので、無資格からスタートする方も金銭面の負担なく資格取得を目指せます。

リラス訪問介護センター神奈川は、職員のプライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上につながると考えています。そのため、休みの希望が通りやすい環境を整え、各職員が休みたい曜日に休めることなどに配慮しながら、管理者がシフトを組んでいます。また、残業のある・なしについては、「稼ぎたいので残業したい」「残業せずに定時で帰りたい」など、職員の希望を考慮。残業して収入を多く得たい方も、プライベートの時間を多く確保したい方も、ご自身の希望をしっかり叶えられる環境です。 さらに当事業所には、産休・育休や介護休暇、看護休暇の取得実績があります。妊娠・出産・育児・介護と仕事を両立しやすい職場です。