未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

浜岡歯科クリニックでは、衛生士としての専門性を高めていけます。多様な診療に対応している当院では、スケーリングやSRPの手技を磨けるのはもちろん、唾液検査や口臭治療、インプラント治療などにも携わることが可能です。また、口腔内スキャナーを導入しているため、スキャンしたデータを使用しながら患者さまに説明する経験を積むこともできます。なお、新しい仕事をお任せする際には勉強会を行うため、初めての業務でも心配はいりません。理解を深めたうえで実践に移せます。 また、設備が充実していることも、当院の魅力の一つです。エアフローを3台導入しており、保険・自費問わず活用しています。頻繁に使用できる機会があるため、衛生士は早く上達できるはずです。さらに、すべてのユニットに口腔外バキュームが設置されているので、処置中に必要性を感じたらいつでも使えます。 衛生士がキャリアの見通しを持ちやすいよう、当院では「トレーニング」と「A～C級クルー」、「チーフ」のスキル別に評価制度を設計中です。スキルを向上させつつ、キャリアアップも目指せる環境を整えていきます。

浜岡歯科クリニックは、仕事とプライベートを両立させやすい職場です。年間休日数は135日。お休みは、休診の日曜・祝日と、平日1日（それぞれ固定した曜日）です。職員が希望する日に休みを取りやすいよう、あらかじめ希望を聞いたうえで年末年始の間に大まかにシフトを組んでいます。有休の消化率も100％と高く、それぞれ有意義に使っています。まとめてシフトは組まれていますが、もし何らかの都合で急きょお休みが必要なときは、周囲と相談しながら調整できるのでご安心ください。 また、残業はほとんどなく、あったとしても週に5～10分程度。残業が発生する要因の統計を取り、コツコツと改善を繰り返してきた結果、円滑に業務を終えられるようになりました。診療は終業時間の約30分前には終わるため、余裕を持って片付けも進められます。 当院では、福利厚生も充実しています。歯科検診のスタッフ割引を設けたり、高級ホテルに3,000円ほどで泊まれるチケットを職員に配布したり。職員のプライベートを尊重し、リフレッシュできる時間を医院としても大切にしています。