たなか歯科医院では、働きやすい職場環境の整備に注力しています。 有給休暇の取得を促しており、事前申請をすれば基本的に取得可能。公休とあわせて連休にできるほか、半日単位で取得することもできます。また、木・日・祝の休診日以外に、月に0.5～2日ほど臨時休診日を設けています。さらに、残業は月平均2～3時間で、多くても5時間ほどと少なめ。しっかりと休んでリフレッシュができる環境です。 当院は子育て中の方も働きやすい環境です。職員はほぼ正社員で、1日に約14名と余裕のある人員配置を実施。お子さんの学校行事や体調不良による欠勤にも対応できるようにしています。また、時短勤務はもちろん、子育てが落ち着くまで非常勤に切り替えて働くことも可能です。 当院の魅力は、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境であること。過去には勤続10年以上、20年以上の職員も多く、現在は開院時から勤務している職員もいます。

公園都市線「南ウッディタウン」駅から徒歩約10分。車・バイクでの通勤も可能です

たなか歯科医院では、未経験の方が着実に成長できるように丁寧な教育を行っています。 試用期間の3ヶ月間は、教育担当がマンツーマンで指導。新人さんは、習った項目・手順・疑問・感想などをレポートにして、教育担当に毎日提出します。苦手な項目や不明点があれば追加で指導するので、着実に知識や技術を身につけることが可能です。また、独自の電子マニュアルを仕事別・職種別に作成しており、いつでも見返して復習することができます。 当院では、勉強会を定期的に行っています。 歯科衛生士の勉強会は2ヶ月に1回、約2時間かけて実施。2ヶ月間に来院された患者さまの事例紹介や予防コースの症例発表、歯科に関する本の発表などを行います。 また、週に1回、約1時間の相互実習を実施。歯型取りや歯周病検査の練習をしたり、ウェブセミナーを見たりしています。 なお、受けたい外部研修がある場合はご相談ください。研修の内容によって、研修費や交通費などをサポートしています。

歯科衛生士の勉強会は2ヶ月に1回開催。定期的に新たな知識や技術を身に付けられます

たなか歯科医院では円滑な運営を行うために、日々の朝礼と終礼で情報共有を徹底しています。 朝礼では、前日の終礼で話し合った内容を振り返りつつ、当日来院する患者さまについて共有。終礼では1日の出来事を共有するほか、会計・カルテの入力ミスがないか、戸締りができているかなどの確認を実施しています。終礼の内容はメールでも配信しているため、出勤していないメンバーも後で確認できる仕組みです。 また、月1回は全体ミーティングを約2時間行っています。議長は、現在の問題点や取り入れたいものといった議題を提起。グループに分かれてディスカッションを行って内容を取りまとめ、今後の方針を全員で決めていきます。トップダウンではなく、職員全員が同じ目線で取り組めるようにしているのが特徴。職員の意見を大切にしている職場です。

診療室は清潔に保ち、患者さまも職員も気持ちよく過ごせるようにしています