公認心理師・臨床心理士の求人
募集要項
この求人のポイント
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
必須資格補足：臨床心理士、公認心理師、心理学部卒業のいずれかの資格を所持で可 必須経験：心理指導員
応募要件
仕事内容
放課後等デイサービス（定員10名）に於ける以下業務 ＊利用児童の心理指導＊利用者の送迎など
給与・賞与
給与
- 月収 250,000円 ~ 280,000円
- 備考：
その他の手当等付記事項 ・処遇改善手当 ・特別手当／年４回（在籍２年目以降） ・時間外手当
賞与
- 賞与：なし
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 22,000円 / 月
資格手当：10,000円
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 01:00 〜 10:00（休憩 60 分）
- 00:00 〜 09:00（休憩 60 分）
- 備考：
学校休校日９：００～１８：００（休憩６０分）
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：15 〜 15 時間 / 月
- 固定残業制：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：108 日
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：50代前半
- 職種：児童発達支援管理責任者
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2019年
- 経験年数：児童発達支援管理責任者 2年
入職した理由
正社員で働ける職場を探しており、自宅から近く通いやすいことが決め手となりました。休憩の際には自宅に帰ることができます。
働いてみての感想
支援しているお子さまの成長を感じることがやりがいにつながっています。 あるお子さまは、保育園ではうまく表現ができず、卒園式の歌が歌えませんでした。しかし、一対一でゆっくり一緒に歌い、ほめることを繰り返すうちに、人前でも歌えるようになったのです。保育園の先生や保護者さまの前で歌を披露できるようになったことが、とてもうれしかったですね。
職場の魅力
つねに笑いが絶えず、人間関係が良好なところが魅力です。職員同士で声を掛け合ってフォローしたり、お子さまの成長を確認して喜び合ったりしています。 また、さまざまな特性を持ったお子さまがいらっしゃるため、個々に合ったサポートを行う必要があり、幅広い支援力が身に付きます。個人的には、資格取得支援制度を利用してスキルアップできたことがとても良かったです。
おすすめの方、向いている人
利用しているお子さまの特性はさまざまです。そのため、洞察力があり、基本的な支援のほかに、お子さまに合った支援を自分で考えて実践しようとする方に向いています。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ファミリー・キッズ愛川2で働く魅力
POINT
1
ファミリー・キッズ愛川2には、約10名のお子さまが在籍しています。なかには、幼稚園に通いながら通所しているお子さまがいるため、1日の利用者数は4〜5人ほど。対応する職員は1日2名で、一人ひとりに合わせたきめ細かい療育を行えます。保護者さまからの信頼も厚く、良好な関係を築いていることが特徴。お子さまの成長を保護者さまと共有できる楽しさがあります。 また、保護者さまへの報告業務はICTツールの「コドモン」を使い、携帯端末で簡潔に行っています。端末上では、「公園でこんな遊びをしました」「今日はこんなことがありました」といった一次的な報告を行い、送迎の際には、より詳しい内容を補足。お子さまはもちろんのこと、保護者さまとの交流の機会も多いので、人と接することが好きな方に最適な職場です。
送迎時には、保護者の方とお子さまについて情報共有を行っています
POINT
2
ファミリー・キッズ愛川2は、土日休みの完全週休2日制です。残業がほとんどないため、自分の時間を大切にしながら働けます。お休みも取りやすく、「まとまったお休みが欲しい」という要望があれば調整可能。また、系列に保育園があり、お子さんを預けながら働くことができます。 なお、希望があれば雇用形態を正社員からパートへ切り替えることも可能。子育てに関して理解があり、フォロー体制も抜群なので、育児中の方も働きやすい環境です。 当事業所では職員の自主性を尊重しており、職種や雇用形態に関係なく、フラットな関係性を築いています。つねに利用者であるお子さまを中心に考え、意見が言いやすい風通しの良さが魅力。職員の定着率が高く、オープン当初から在籍している職員も多数います。和気あいあいとした雰囲気のなかで、仲間と協力しながら業務を行える職場です。
職員の年齢層は40〜50代。ベテランが多く、定着率が高いことが自慢です
POINT
3
ファミリー・キッズ愛川2は、資格取得制度が整っているため、未経験から専門職を目指せるのが魅力。入職後2年で任用資格の児童指導員を取得し、その後5年ほど実務経験を積むと児童発達支援管理責任者の資格取得が可能です。資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。経済的な負担なく、専門的な知識を学べる環境です。 また、養護学校で行われている研修への参加も推進。障がいがある方が行っている取り組みについて知れたり、障がいがある方への関わり方について学べたりします。具体的な対応方法を知ることで、自身の業務に活かすことができ、療育の幅が広がります。児童福祉の分野で専門性を身に付けて、長く働きたいという方に最適な職場です。
実践に結びつく研修が豊富！ お子さんと一緒に成長できる環境です