津島歯科クリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。職員がいるからこそクリニック運営ができており、無理なく働ける職場環境づくりは大切だと考えているからです。 昼休憩の時間をしっかり確保できるように午前の最後の予約時間を調整しているほか、午後の診療終了時間付近の予約調整も行い、残業が発生しないようにしています。実際に、残業は月平均4時間未満と少なめ。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 当クリニックは、2023年4月から完全週休二日制を導入しています。水曜・日曜がお休みで、年間休日数は120日以上と充実。年末年始休暇とお盆休みもあります。また、有給休暇は1ヶ月以上前に申請すれば基本的に希望どおりに取得でき、半日単位での取得も可能です。産休・育休の取得実績もあり、家族と過ごす時間を大事にできます。

入れ歯や矯正、歯周病治療に注力するクリニック。幅広い診療に携わり、経験を積めます

津島歯科クリニックは、職種未経験の方やブランクのある方も安心の教育体制を整えています。入職後すぐに患者さまの対応を任せるのではなく、まずは先輩職員の業務を見学してもらうことからスタート。見学のあとは、先輩職員に見てもらいながら自分で行ったり、ほかの職員に患者さま役をしてもらって練習を重ねてから、本格的に患者さまの対応を始めていきます。すぐに本格的に患者さまの対応ができるようになる人もいれば少し時間がかかる人もいるので、一人ひとりの経験やスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポート。先輩職員や医師による丁寧なアドバイスにより、着実にステップアップしていけます。 また、当クリニックではスキルアップ支援のために、月1〜2回業務時間内に院内勉強会を開催しています。内容は接客・物品関係や歯周病や矯正に関するものなどさまざまです。知識を深めることで、患者さまにも的確な説明ができるようになります。外部の勉強会への援助も行っておりますので、参加されたい勉強会がありましたら気兼ねなく参加出来ます。

2023年から水・日休みの完全週休二日制に。働きやすい職場づくりに尽力しています

津島歯科クリニックでは、副院長が1対1の面談を定期的に実施しています。より良いクリニックづくりのためには、職員の声をしっかり聞くことが大事だと考えているからです。 評価面談は半年ごとに1回30〜40分かけて行っているほか、月1回ほどの頻度で10〜15分ほどの面談も実施。職員が話しやすいように、副院長のほうから「困っていることはありませんか？」と質問するよう心掛けています。職員が抱えている問題点は一緒に解決し、疑問についてもきちんと答えるというのが当クリニックの方針です。悩みや疑問を1人で抱えることなく働けます。 日頃から職員同士が常に声を掛け合い、サポートし合っている当クリニック。どんなときもしっかりコミュニケーションを取ることができ、和を大事にできる職場です。

まずは先輩の横で見学をしてもらうため、未経験の方・ブランクのある方も大丈夫です