【2026年7月更新】広島県 広島市歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】みどり歯科では、職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。当院は残業がほとんどありません。残業時間の削減への取り組みとして、予約時間や最後の診療時間の調整を行っています。また、週休3日制度を取り入れていることも魅力の一つ。固定休みは、日曜日・土曜日半日・水曜日半日で、そのほかの曜日を丸1日休めます。休みが多い分、プライベートも充実した働き方が可能です。 当院は子育て世代への理解があります。急に保育園や幼稚園をお休みした場合でも、保育士の資格を持った歯科助手が在籍しているため、子どもを医院に連れて来ることも可能です。

【取材】Ｍｉｌｌｅ歯科のスタッフは、コミュニケーションを大切にしながら働いています。院長がスタッフにフランクに接したり、終業後に皆で食事をしながらプライベートな会話をしたりすることで、良好な関係性を築いている当院。スタッフ同士の関係の良さを重視している方であれば、気持ち良く働けるはずです。 当院では、患者さまのことを思ったうえで行動をしたスタッフの頑張りを、しっかりと評価する制度を設けています。患者さまへ最適な治療の選択肢として自費診療を提案し、それが採用された場合に、その分の料金の8%をお給料として還元。知識や技術を身に付けた分だけ患者さまへの説明力も上がり、結果的にお給料アップを目指せます。とはいえ、特段ノルマは設けていないので、プレッシャーを感じる必要はありません。これらはすべて、患者さまのためを考えたうえで行動した結果として返ってくるものです。一般的な衛生士業務のみに集中することもできるので、不安がらなくても大丈夫です。

【取材】安佐祇園デンタルクリニックは、手厚い支援により、着実にキャリアを積んでいける体制が整っています。職種や個々の目標に応じたバックアップ体制を整備。たとえば、歯科衛生士は1年以上掛けた教育体制があるため、経験が浅めの方も安心です。ホワイトエッセンスでの自費診療や訪問歯科にも携われ、活躍の場を広げながら地域貢献も叶います。歯科医師は、希望に応じて理事長や院長が直接指導。開業やマネジメントといった将来の選択肢が広がるキャリアプランを描けます。受付・歯科助手は、適性に応じてコンシェルジュやカウンセラーをはじめとした専門性を追求できる体制です。資格取得に必要な研修は勤務時間内で受講でき、交通費も法人が全額負担します。 くわえて、職場全体で学び合い、高め合える風土も魅力の一つです。月約1回の院内研修は歯科衛生士が主体となって企画し、職種に関わらず毎回3～4名が発表。互いの知識や経験を共有する貴重な場となっています。日々の成長は、キャリアと待遇に直結する明確なキャリアパスで評価され、入職3年程度で「幹部候補」になる職員も。向上心を持ってスキルを磨きたい方にぴったりな職場です。

【取材】大原駅前歯科は、経験を問わず一人ひとりのスキルに合わせて着実に業務へ慣れていける体制を整えています。新卒の方は、まず新人研修を受講。その後各分野の担当の先輩がつき、約2週間かけて基礎から丁寧に指導します。一方、経験者の方には1〜2週間ほどの同行研修で一日の流れを覚えてもらいます。これまでの経験を尊重し、画一的なやり方を押し付けることはないので、ご安心ください。ブランク明けの方や経験の浅い方も、安心して新しいキャリアをスタートできます。 また、当院では、意欲次第で自身の興味や目標に合わせて専門性を高めていくことが可能です。たとえば、歯科医師はインプラントの実習へ、歯科衛生士はスケーリングの勉強会へ、といったように各自で学びたい研修に参加できます。研修費用は医院の規定に基づき一部または全額を補助。学びたい分野の知識や技術を積極的に深め、着実なキャリアアップが実現できます。

【取材】きたがわ歯科クリニックは学ぶ機会を豊富に用意しており、スキルアップを目指したい方にぴったりな職場です。月に1回の院内勉強会は、診療を半日で終わらせて実施。外部セミナーで得た情報をほかの職員へレクチャーする時間を設け、院全体で知識や技術の質向上に努めています。また、人前で分かりやすく物ごとを伝えるスキルを身に付けてほしいという院長の思いから、読んだ本の内容を皆の前で発表するという取り組みも。人前で話すことが苦手な方も、一緒に働く職員の前での発表を通して徐々に自信を付けていけます。さらに、外部講師を呼んでコミュニケーションに関する研修も開催。歯科のスキルのほか、患者さまとの円滑な関わり方についても学べる環境です。 当院は職員の経験年数に応じた教育カリキュラムを組み、職員に参加してほしい外部研修を提示しています。費用は院が全額負担。一人ひとりがスキルに見合った研修に参加でき、実践に役立てることが可能です。また、当院には「歯周病学会認定歯科衛生士」を持つ職員もおり、予防歯科や歯周治療について指導を受けられます。

【取材】きたがわ歯科クリニックは学ぶ機会を豊富に用意しており、スキルアップを目指したい方にぴったりな職場です。月に1回の院内勉強会は、診療を半日で終わらせて実施。外部セミナーで得た情報をほかの職員へレクチャーする時間を設け、院全体で知識や技術の質向上に努めています。また、人前で分かりやすく物ごとを伝えるスキルを身に付けてほしいという院長の思いから、読んだ本の内容を皆の前で発表するという取り組みも。人前で話すことが苦手な方も、一緒に働く職員の前での発表を通して徐々に自信を付けていけます。さらに、外部講師を呼んでコミュニケーションに関する研修も開催。歯科のスキルのほか、患者さまとの円滑な関わり方についても学べる環境です。 当院は職員の経験年数に応じた教育カリキュラムを組み、職員に参加してほしい外部研修を提示しています。費用は院が全額負担。一人ひとりがスキルに見合った研修に参加でき、実践に役立てることが可能です。また、当院には「歯周病学会認定歯科衛生士」を持つ職員もおり、予防歯科や歯周治療について指導を受けられます。

【取材】石本歯科クリニックは、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手合わせて5名体制で診療しています。少人数だからこそ協力し合い、小さなことも情報共有しながら日々の診療にあたっています。 当院は、患者さまが希望された場合を除き、歯科衛生士の担当制をとっていません。そのため、全員で患者さまの対応を行います。施術者が変わっても同じように診療できるよう、診療の中で気づいたことは、職員それぞれがカルテに手書きで書き残しています。メモの中には、患者さまの近況や雑談でお聞きした内容も記載されているため、自分が診療に入る際にはそのメモを活かしながら患者さまとコミュニケーションを取ることが可能です。 また当院は、電話応対や清掃業務を全員がオールマイティにできる体制をとっています。基本的には歯科助手がメインで対応しますが、慌ただしい時間帯には歯科衛生士も協力して行っています。チームワークを大切できる方は、活躍できるはずです。