諏訪幼稚園は、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境です。基本的に土日・祝日が休みで、年間休日は120日ほどです。土日の出勤は、日曜日に行われる行事や、年2回ほどある土曜保育の担当日が発生する程度。行事における出勤がある場合は、振替休日で休むことができます。 また、有休消化率はほぼ100％。就業開始日から5日分、就業開始の半年後から、さらに5日分を使用可能です。有給は就業年数とともに増加します。(最大20日 次年度まで繰越し可)夏季休暇や冬季休暇はそれぞれ5～6日ほどあり、前後で有休を使って休みを取ることもできます。 当園では、残業や持ち帰りの業務がありません。計画的に業務を進めたり、事務作業をICT化したりすることで残業を削減しています。さらに、事務作業のみに専念できる「フリーの日」を設けているため、保育と事務作業のメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。月1回、通常業務より1時間早く帰れる「早帰りデー」もあり、プライベートの時間も大切にできる職場です。

園内に15mの温水プールを完備。専任担当講師による特別カリキュラムに積極的な幼稚園です

諏訪幼稚園では、職員同士の連携がとれています。1人で担任を持っている職員は、同学年の担任間でクラスの垣根を超えてお互いにフォローし合っています。同じ学年に複数のクラスがあり、中には経験の長い職員もいるため、頼れる環境のもと保育が可能です。 当園では、職員間の情報共有も丁寧に行っています。朝礼や終礼は毎日開催。バスの添乗で出席できない職員も情報を把握できるように、ノートやチャットツールを活用して内容を共有しています。また、職員全員が参加するミーティングのほかにも、週に1回学年ごとの会議など、話し合いが必要なタイミングでその都度会議をするので、同じ認識を持って業務にあたれます。行事の会議では新入職員の声も取り入れており、新入職員にも活躍するチャンスが十分あります。

満３歳児(2歳児)と3歳児クラスには、ベテランの保育補助者がつくので心強いです

諏訪幼稚園では、入職1年目からクラス担任になれます。経験の浅い職員の場合は、満３歳児(2歳児)もしくは3歳児クラスをお願いすることが多いです。保育補助のベテラン職員が付くので、サポートを受けながら保育のポイントや当園のやり方を掴んでいけます。もし、保育補助者のいないクラスを受け持つことになっても、先輩職員がフォローするので心配はいりません。 また、当園は研修も充実しています。保護者対応については、保護者面談の前にロールプレイングを行い、本人が緊張せずに取り組むことができるようにしています。加えて、社外研修の費用補助も行っており、毎月の給与の中に研修参加費の手当を含めて支給。併せて、研修の案内も適宜行っています。参加は強制ではありませんが、過去には震災時の適切な対応について学びに行った職員がいました。オンラインで参加できる研修も多いため、気軽に学びやすいはずです。

たくさんのお子さまが在園しているため、職員も大規模なイベントを経験できます