ふなえ歯科医院では、入職した方が自分のペースで業務を学べる環境を整えています。 教育担当については、入職者との相性を考慮しながら院長が適任者を選定。研修の際は、先輩スタッフが新入スタッフの側について指導します。最初のうちは、器具の場所の配置を覚えたり、周りのスタッフとコミュニケーションをとったりすることから開始。できる業務から徐々にお任せしていく流れです。教育期間は固定しておらず、業務を習得できるまで研修を行います。教育担当が新入スタッフそれぞれの歩幅に合わせて指導するのでご安心ください。 当院では、あえて業務マニュアルやチェックリストを作っていません。個人のペースやレベルの可視化をしないことで、スタッフ同士で比較をせずに業務を身につけられるよう配慮。スタッフがプレッシャーを感じることなく、徐々に学んでいけるようにしています。 歯科衛生士は、患者さまからリクエストがあった場合以外は担当制を敷いていません。複数の衛生士がいろいろな角度からチェックすることにより、患者さまにとって最善の治療を提供。治療方法やカルテの書き方に関してもフィードバックし合えるため、スタッフのスキルアップにもつながっています。 外部研修については、歯科医師会が主催するセミナーに年に1回ほどスタッフ全員で参加しています。個別で参加したいセミナーがある場合は、相談により費用の補助も可能です。

個室ユニットを完備。患者さまのプライバシーを守りながら治療・処置の説明ができます

ふなえ歯科医院では、「メリハリのある生活をしてほしい」との思いから、スタッフがプライベートも大切にできるように配慮しています。 当院では、子どもの年齢や理由を問わず、時短勤務が可能です。実際に育休明けで時短勤務を利用しているスタッフは、子どものお迎えにも行きやすい午前9時30分〜午後5時の時間帯で勤務しています。また、スタッフの半数が家庭を持っており、子育てや家庭の事情に対する理解が深いことも当院の魅力です。 当院の有休消化率はほぼ100％。職場全体に「全部消化しないと損」という雰囲気が浸透しているため、気兼ねなく取得しやすい環境です。有休の申請は、各々の事情に合わせて直前や数ヶ月先の日程の希望も出すことができます。また、1時間単位で取得できる時間単位年休も使用可能。「通院や家庭の都合で時間が欲しいが、全休を取るほどではない」といった場合には、ぜひご活用ください。 当院の残業は、月に2時間ほど。残業が発生するのは、飛び込みの患者さまが来院し片付け作業が後ろ倒しになったり、人事関連の業務対応が必要になったりした場合のみです。できるだけ残業が発生しないよう、最終の受付時間は午後6時までに設定。受付時間を過ぎたら、使用していないユニットの片付けを手が空いている衛生士が進めることで、早めに退勤できるようにしています。スタッフ皆で協力しながら、働きやすい環境をつくっているクリニックです。

1992年に開院した地域密着型の歯科医院。30年以上通われている患者さまもいます

ふなえ歯科医院は、「患者さまのためにどれだけ尽くせるか」という理念を大切にしている医院です。院長をはじめスタッフたちは、患者さまや仕事に対してとても誠実に向き合いながら働いています。先輩スタッフの患者さまに対する丁寧な接し方や姿勢からも、当院の理念を感じられるはずです。 当院では、治療の際に患者さまと交わした会話もカルテに記載しています。そのため、スタッフはどの患者さまの担当になっても、カルテを参考に患者さまのお人柄や今までのエピソードを把握した上でコミュニケーションをとることが可能です。30年以上当院に通われている患者さまもいらっしゃり、長年にわたって信頼関係を築いています。なかには患者さまと仲良くなって、プライベートで一緒にゴルフをしに行くスタッフも。「患者さま一人ひとりと向き合いながら働きたい」という思いのある方にぴったりの職場です。 当院は、穏やかでありながら個性豊かな人柄のスタッフが多く、のびのびと過ごせる雰囲気があります。スタッフ間の人間関係は良好で、お互いに肩肘張らない関係です。新しく入職される方も、気負うことなくすぐに馴染めるはずです。

落ち着いた雰囲気の待合室。高性能空気清浄機を設置し、感染症対策もばっちりです