生活支援員の求人

ぴあ☆らぼの特徴は、職員同士の距離が近く、働きやすい環境であることです。 20代～50代の職員が約4名体制で働く当事業所では、職員同士でコミュニケーションを取れる場をきちんと設けています。業務が一段落した時間帯には、持ち寄ったお菓子を食べながら職員皆で雑談。職場外でも食事会を開催し、交流を深めています。新入職員も馴染みやすい和気あいあいとした雰囲気の職場です。 当事業所では、利用者さまが帰宅したあとの午後3時から午後5時までの間は、利用者数や共有事項の記録など、事務作業や個人の業務を行っています。記録をはじめ、やらなければならない作業は、職員皆で分担してスムーズに完了。利用者さまについての相談がある際は、作業の手を止めて丁寧に話し合いをしています。ほかの職員の考えを受け入れられる柔軟性が高い職員が多いので、前向きな話し合いをできるところが魅力です。約2時間とたっぷり時間があるなかで、職員同士がしっかりとコミュニケーションを取りつつ、ゆとりを持って業務を行えます。

手作りクラフトや草刈り、清掃などの就労を通して利用者さまの自立を支援しています

ぴあ☆らぼは、職員同士がお互いの業務をフォローし合える体制が魅力です。 毎日の朝礼では、利用者さまの記録や対応する中で感じたことをもとに、改善点やより良い対応方法について共有。そのほかにも、イベントの内容や業務で使用する物品の使い方について話し合っています。また、利用者さまや業務に関する情報を把握しているだけでなく、ほかの職員の業務内容に関しても全員が理解している当事業所。誰かが休んだときもお互いの業務に対応でき、サポートし合えるので安心です。 当事業所は、相手を思いやりながら行動する温かな人柄の職員が多く、職員間の連携もスムーズです。ほかの職員に仕事を依頼するときは、手が空いているかどうか確認してから相談。逆に自分に余裕があるときは「私がやります」と率先して声を掛け、協力して業務にあたっています。 そのため、残業はほぼありません。残業が発生するのは、利用者さまの仕事を納品しにいったり、相談やお話を伺ったりした場合のみ。ほとんどの日が定時である午後5時に勤務が終わるので、終業後の自分の時間をしっかりと取ることができ、プライベートの充実が叶います。

ぴあ☆らぼでは、新入職員の個性を尊重しながら教育を行っています。 入職後は、福祉に関する法律の知識や法人の仕組みについて理解を深めるため、新人研修として2時間ほど座学を実施。実際の現場では、管理者が側について指導します。利用者さまへの対応方法について「どうしたら良いか」といった質問を受けたときには、はじめに新入職員がどう考えているのか意見を聞いたうえで、一緒に問題を深堀り。職員一人ひとりの個性や職員自身の考える力を大切にしたいという管理者の考えのもと、研修中から自分で考える機会を多く設けています。 独り立ちの目安は約1ヶ月ほどですが、一人ひとりの習熟度に合わせて変更しているので安心してください。まずは、利用者さまとコミュニケーションを取り、しっかりと信頼関係を築くことが大切です。 そのほかにも、日ごろのケース記録を読むなどしてお一人おひとりの特性を知り、接し方を学べます。新入職員も、安心してできることを着実に増やしていける教育体制です。 当事業所では、独り立ちしてからはスキルアップの一環として管理者の業務を一部担当でき、裁量権を持って業務にあたれます。法律や利用者さまの安全面を守りつつ、職員の「やってみたい」というチャレンジ精神を応援する職場です。