就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターでは、「障がい者の社会的な障壁を除去 したい」という理念に基づいて、利用者さまの一般就労を目指して支援しています。職員は、ビジネスと福祉の両方の観点がスキルとして必要です。ビジネス的な観点では、一般就労に近い環境を作り、利用者さまのスキルアップや実社会でスムーズに働けるようサポート。福祉的な観点では、利用者さまの生活のアドバイスや日々の健康チェックを実施し、仕事ができるよう生活習慣を見直すサポートも行います。職員は、利用者さまに仕事を教える立場でもあるため指導力が試されるほか、心身をサポートする福祉的なコーチング力も大切です。ビジネスであるため経営戦略も学ぶなど、ビジネスと福祉の両方の観点が試されるため、多方面から物事を考えるのが得意な方におすすめです。 当社は、職員の意見を積極的に取り入れています。たとえば、職員からの「利用者さまに担当制を導入したい」という意見を試しに導入。継続するかどうかはやってみてから決断するチャレンジングな姿勢で、会社をより良くしようと取り組んでいます。入職される方も一緒に会社を作り上げることができる環境です。

就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターは、未経験でも安心の教育体制を整えています。入職後まずは、福祉職員向け研修や障がい特性理解の研修のほか、ビジネスに関する研修に参加します。研修費用に関しては、もちろん会社負担。そのあとは、現場で実際に利用者さまと関わりながら業務を学んでいきます。教育担当者は、固定ではなく起こった事案や事象に合わせて適切な指導者を選定。そのため、専門的な知識を持った指導者から的確なアドバイスがもらえます。独り立ちまでに2～3ヶ月の期間を設けていますが、習熟度に合わせて柔軟に対応しますのでご安心ください。 当社は、成長意欲の高い方がキャリアアップを目指せる環境です。基本業務は、チームプレーで行うことが多いため、なかなか個人を評価することが難しい場合があります。しかし、目標の達成度合いや個人の行動によって、しっかり評価ができるよう人事制度を整えています。当たり前のことを当たり前にできる方や頑張っている方が昇給・昇進できる会社です。

就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターは、公私のバランスを保って働けます。完全週休2日制で、夏季休暇と冬季休暇を含め年間休日は110日以上。入職時に希望の休みを聞いて曜日固定のシフトを組むため、プライベートの予定が立てやすい職場です。残業は、月に0～10時間ほど。物流業務で物流が多いときや人手が足りないときに発生することがあります。残業がないことの方が多いため、終業後のプライベートの充実が叶いやすい環境です。 当社は業務の効率化を図るため、マニュアルの整備も進めています。現状では数ヶ所に設置していますが、全拠点に設置できるよう計画中。職員の職場環境がより良くなるよう、日々改善点をみつけて実現に向けて動いています。