株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

子育て世代やブランクありの方など、年齢や経験を問わず活躍できます

株式会社ダイユウケアシステムでは、介護職員が他職種とスムーズに連携できる体制を整えています。週に1回実施しているミーティングでは全職員が顔を合わせて利用者さまの状況を報告。職種ごとに集まって情報共有を行う機会も頻繁に設けています。当社は住宅改装事業や福祉用具貸与事業も運営しているため、利用者さまにスピード感のあるサービスを提供することにより満足度の高い介護を実現できます。 利用者さまに関する情報はアプリでも共有しているため、誰もがリアルタイムで状態を把握することが可能です。気になることがあればすぐに看護師や医師、理学療法士などに連絡し、必要なケアにつなげられます。訪問中にその場で確認したいことがある際は、電話でサービス提供責任者に相談OK。対応が必要な場面ではすぐに現場に向かいます。一対一での訪問業務で職員が抱える不安を払拭し、気持ちに余裕を持って利用者さまと向き合える職場です。

現場の声を何よりも重視！　いつでも相談できるオープンな雰囲気が自慢です

株式会社ダイユウケアシステムは、未経験の方も活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後は介護職員としての心構えを学ぶことからスタート。配属先ではサービス提供責任者がOJT形式で業務をレクチャーします。教育期間は新人職員の経験や習熟度を考慮して調整しているので、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。無資格での入職も受け入れており、勤続条件を満たせは介護職員初任者研修の資格取得にかかった費用を当社が全額補助します。 業務に慣れたあとも、外部研修で介護の知識を深めていくことが可能です。災害に備えた体制の構築を学ぶBCP研修や虐待防止研修、介護保険の制度改正に関する研修など、さまざまな分野の研修を会社から案内しています。職員が自主的に参加する研修についても費用のサポートを実施。研修で学んだ内容を事業所内で共有し合うこともあります。働きながら知識や専門性を高めていける職場です。

ケアに携わるチームとの連携が抜群！　職員同士で助け合っています