ケアマネジャー 東京都 荒川区 正社員の求人

【取材】居宅介護支援事業所ウイング荒川の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】フルールプランでは、在宅ワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。たとえば、Google DriveやGmailで書類をデータ化し、ペーパーレス化を推進しているほか、週に1度のミーティングも大半をZoomで行っています。関係各所との連絡も電話やメール、LINEが中心です。業務の多くをオンラインで完結させられる環境があるため、スキルや状況に応じて職員の在宅ワークも認めています。インターネット環境さえあれば場所を問わず業務を進められるので、通勤時間の削減や家庭との両立もしやすいのが魅力です。 また、急な訪問業務に対応できる場合は、事業所から離れた場所での勤務も認めています。実際に、親の介護の都合で、隣県の実家から勤務している職員も。子育てや介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場で、個々の事情に合わせた自分らしい働き方も実現できます。

【取材】居宅介護支援事業所みらいでは、安心してスタートできる教育体制があります。 入職後は、管理者でもある主任ケアマネジャーがマンツーマンのOJTで教えます。現場での実務をとおして学ぶことを大切にしているため、同行期間は約3ヶ月と長め。利用者さま一人ひとりの特性や介助の仕方を丁寧に教えながら、半年～1年ほどで一人ですべての業務ができるようになるよう指導します。先輩職員から利用者さまを引き継いで担当いただき、1ヶ月単位・1年単位で段階的に業務の流れを覚えることが可能。慣れてきたら新規の利用者さまを担当いただく予定です。もちろん、独り立ち後も不安なことがあればいつでもフォローしますので、安心して取り組んでください。 また、自治体や各種団体が主催する外部研修や勉強会を受講することも可能です。認知症やヤングケアラー、障がいに関する講習、精神疾患がある方の家族支援・関わり方の研修や、医師が実施する専門的な研修など、興味のあるものに積極的に参加してスキルや知識を高められます。研修などへの参加は勤務時間内でもOKです。学んだ内容を他の職員に共有する時間も設けています。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】マルシモケアプランサービス南千住を運営する有限会社マルシモでは、職員が働きやすい環境を整えています。たとえば、ICTの導入もその一つです。記録はスマートフォンやタブレットなどの端末からフォーマットにアクセスしてレ点でチェックしたり、必要あれば文字を打ち込んだりするだけで完了します。必要な情報はいつでもどこでも確認でき、業務の効率化につながっています。また、業務効率化のおかげで残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、コミュニケーションツールも積極的に活用。職員同士で連絡を取るチャットツールと、ご家族さまや医師と連絡を取るためのツールを使い分けています。情報共有しやすい環境を整備しているほか、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むよう配慮しています。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。