一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

対応する診療科目が内科や外科など幅広く、さまざまな知識を得られる環境です

一般社団法人メディックスは、丁寧な教育システムを完備しています。 新卒を積極的に受け入れており、3年間の初期研修の期間を設け、教育担当者がついて独り立ちまで丁寧にサポート。入職してから7～8月までは窓口には立たずに調剤業務の基礎を学ぶことに専念してもらえる体制です。筆記テストを行って調剤業務の基礎の習熟度を確認してから、窓口デビューとなります。段階を踏んだ教育を時間をかけて行っており、薬剤師としてのキャリアを安心してスタートしていただける環境です。 中途入職の方には、一人ひとりの経験に合わせた教育を行っていきます。まずは調剤室の中での動き方をレクチャーし、続いて窓口業務を覚えてもらう流れです。経験者であっても、薬歴の入力範囲やレセプトコンピューターの使い方などをしっかり教えます。新人さんは3ヶ所ある窓口の真ん中に配置することで、何かあればすぐに両隣の先輩職員に質問可能です。 さらに、当薬局ではスキルアップ支援として、接遇マナーやDI、副作用報告などについて学べる機会も設けています。調剤以外の知識も深めていける職場です。

一般社団法人メディックスは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当薬局の休日は、土曜の午後・日曜・祝日。6～10月に取得できる5日間の夏季休暇のほかに年末年始の休暇もあり、年間休日数は120日以上です。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、時間単位や半日単位での取得も可能で、消化率はほぼ100%となっています。「有休は理由なく取れて当たり前」という空気感が職員の申請しやすさに直結。「子どもの夏休みに合わせて」「海外旅行に行きたいから」と公休を組み合わせて連休の取得もでき、プライベートを充実させやすい環境です。そのほか、入職のタイミングで特別休暇を4日間付与する制度があるため、新人さんは有休が付与される前でも気兼ねなく休みを取れます。 また、当薬局には子育て中の職員が複数在籍しています。子育てにまつわるイベントごとに対応できるようシフトを調整するので、今後育児を視野に入れている方も挑戦しやすい環境です。