【2026年10月更新】東京都 足立区薬剤師の求人/転職/給料

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　竹ノ塚本店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】永寿薬局では、職員が私生活も大切にしながら働けるような工夫を行っています。 残業はほぼなく、多くても月に3～4時間程度。冬になると小児科が繁忙期になるため、営業時間が多少伸びることもありますが、シフト制なのでほとんど残業になることはありません。業務内でも、作業の効率化を図るために自動分包機や軟膏の練り機を使用。機械化により業務が円滑に進み、職員の負担の軽減にもつながっています。 当薬局は、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員は週3日からの勤務もOKで、なかには家庭の都合に合わせて半日だけ働く人も在籍しています。職員は、基本的に大谷田橋店と水元店の2店舗を兼任。パート職員はシフト提出時に希望の勤務地を伝えることも可能です。「今日は家庭の事情で家から近い店舗で働きたい」といった要望にも応えるようにしています。 さらに、当薬局では正社員への登用制度も取り入れています。実際に、子育てが一段落した職員から「もう少し働きたい」との希望で正社員に切り替えた実績も。職員が長く働けるように配慮している職場です。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。