アースサポート日進は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。正社員の場合、年間休日は110日以上。夏季休暇・年末年始休暇が年に4日間ずつあります。非常勤の場合は、短時間での勤務が可能で、残業はほぼありません。勤務時間についてはご本人の要望に合わせて柔軟に調整しますので、ご相談ください。子育て中の方も活躍しており、会社全体の産休・育休の取得実績は多数。お子さんがいる方も安心して働けます。 また、当施設では、職員が働きやすい環境づくりに努めています。業務の分担制を取り入れているのもその取り組みの一つ。職員は生活相談員が作成した1日の役割分担表のもと、入浴の中介助担当や外介助担当、レクリエーション担当などに分かれて業務を進めています。これにより、特定の職員に負担がかかる心配はありません。送迎専任の職員がいるため、送迎業務による残業もなく、より自分の担当業務に専念しやすい環境です。

アースサポート日進は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。 生活相談員の場合は入職後、本社が開催する研修をオンラインで受講することからスタート。マンツーマン体制で指導を受けながら、施設の概要といった基礎的なことから、相談業務についてといった実践的なことまで幅広い知識を養えます。現場では利用者さまの顔と名前を覚えるところから始め、徐々に業務に携わっていきます。 介護職員の教育はOJTがメイン。まずは利用者さまの顔と名前を覚えてから、運動の補助やレクリエーションなど、身体介護を伴わない業務に入っていきます。その後、徐々に入浴介助・排泄介助といった身体介護にも携わっていくという流れです。 送迎ドライバーの場合は、3～4回ほど先輩職員が同乗し、業務を指導します。 独り立ちまで少しずつ業務に慣れていける体制が整っていますのでご安心ください。 また、職員は介護福祉士実務者研修や介護福祉士を取得する際に、会社の費用サポートを受けられます。さらに、当社には入社時研修や定期研修、階層別研修などさまざまな社内研修があるので、スキルアップを目指したい方にも最適な環境です。

アースサポート日進では、利用者さまが安全に施設で1日を過ごせるよう、多職種の連携体制を万全に整えています。 毎日の朝礼には、送迎ドライバーを含むすべての職種が参加。当日来られる利用者さまの情報や注意事項、ご家族からの連絡事項などを職員間でしっかり共有しています。多様な立場の仲間と協力しながら、利用者さまをサポートできるところが当施設の魅力です。 また、業務中の連絡ツールには情報共有ノートやタブレット端末を使用。媒体を使い分け、効率よく情報共有を行っています。必要に応じてトランシーバーも活用しているため、施設内の見えないところにいる職員同士でも、連携を取りやすい環境です。 当施設では、利用者さまに楽しい時間を過ごしていただけるようレクリエーションにも力を入れています。毎月相談員が作成したレクリエーションカレンダーに基づき、ミニ運動会やカラオケなど、さまざまなプログラムを実施。ボランティアの方によるマジックショーや、パック・ネイルといった美容サービスなど、ユニークなメニューも取り入れています。笑顔を引き出す介護を実践できる職場です。