タナカ歯科には、面倒見の良い職員が多く、新人職員も馴染みやすいのが魅力です。経験年数の長いベテラン職員が多く、当院での勤続年数が20年以上の40～50代職員が複数名在籍。職員同士でコミュニケーションを活発にとっており、悩みや意見も言いやすい環境です。 ときには、相談を受けた職員が、悩んでいる職員に関して、運営側から働きかけてもらえるように報告することもあります。実際に、“家庭の事情で働き方を変えたい”という職員の話を運営に伝え、運営から悩んでいる職員に声をかけたことも。何気ない会話から悩みや不安を拾う職員ばかりなので、言い出しにくいこともすぐに解決できて安心です。 また、職員同士の連携もスムーズで、業務で難しい対応があったときは、ベテラン職員が代わったり、手伝ったりしています。新人職員はもちろん、経験のある職員に対しても、苦手そうなことや自分が得意なことがあれば積極的にサポート。頼りがいのある職員たちとフォローし合いながら働ける職場です。

職員同士の協力体制が行き届いているからこそ、休みが取りやすく、残業も少ないのがタナカ歯科の魅力です。休診日は木曜・日曜・祝日で、年間休日は123日と多め。長期休みも長く、たとえばゴールデンウィークは1週間ほど休みです。長期休みの際は当院自体が休診となるため、気兼ねなく休めます。 また、有休消化率は法人全体で約80％。取れていない方には運営側から有休の取得を促しており、病欠や子どもの行事などでも取得しやすい雰囲気です。今後、人員によっては「医療法人明枝会スマイルデンタルクリニック」とヘルプし合い、さらに休みを取りやすくすることを検討しています。 残業は、月に30分ほどでほぼありません。終業時間間際のアポイントを調整したり、治療の合間で少しずつ片付けをしたりと、業務時間が延びないように工夫しています。急患の発生自体も少なく、もし発生した場合でも必要な人数のみ残り、ほかの職員は帰宅可能にすることで、1人あたりの残業時間を削減。休みが取りやすく、残業も少ないので、家庭やプライベートを大切にしながら働ける職場です。

タナカ歯科では、プラスαの知識を身につけられる制度を整えています。研修の費用として、1人あたり年間3万円まで法人が補助。上限を超えていても、当院で役立つ資格であれば、相談次第で全額補助する場合もあります。法人内の実績として、過去に補助を活用した職員は、ベビーシッターや保育士、美容関連の資格を取得しました。 また、研修に行っている間は勤務時間として扱い、給与を支給。シフトの融通がきくので、研修と勤務日が被っても、気兼ねなく研修を優先できます。今後は、外部研修に行った職員が、その内容を社内で共有する機会を設けることを検討中。勤務時間内で、40分～50分ほどの社内勉強会を開催しようと考えています。職員の学びたい気持ちをしっかりサポートしているため、着実にスキルアップできる環境です。