ひまわりの家保育室には、園長を含む計8名ほどの職員が在籍しています。年齢は50代が中心で、和気あいあいとした雰囲気です。職種や勤務形態の垣根を超え、職員皆でフォローし合っているのが当園の特徴。たとえば、手伝いが必要そうな保育士がいれば、周りの職員が"やりましょうか”と声を掛けます。また、給食担当の職員に欠員が出た際は、保育補助員が業務をサポート。お互いに信頼を置き、持ちつ持たれつの関係で働ける環境です。 正職員は日ごろから、保育補助員のお子さまとの関わり方に対し、アドバイスを行っています。“子どもたちが興奮して落ちつかないときは、職員側が声のトーンを下げるのがおすすめ”“成長に合わせて、立って着替えさせるようにしよう”などと、必要に応じて助言。不明点があれば、いつでも誰にでも気軽に声を掛けられる環境のため、安心です。 当園は職員同士の仲が良く、休憩時間などには“こんなことがあったんだよ”と子どもたちの話を共有し合っています。お子さまの成長やかわいかったことをお互いに分かち合える環境です。ときには、職員自身の子どもの話をすることも。和やかな雰囲気のなかで、のびのびと働けます。

ひまわりの家保育室は、働きながら着実にスキルアップできる職場です。 職員たちは、半年に1度開催される川崎市主催の研修に、積極的に参加。大学の講師による座学のほか、積み木を使った遊びの講義など興味深い内容が多く、定期的に知識をアップデートできます。 また、過去に園長を務めていた方を講師として迎え、ご飯のあげかたを指導していただいたり、困りごとにアドバイスをいただいたりしています。保育の悩みや不明点を解決するにあたって、園内で相談するだけではなく、外部の方ともコミュニケーションをとれるため、多様な視点を獲得できる環境です。研修は2人ずつ交代で参加しており、参加後は資料に基づいて、ほかの職員にも学びを共有しています。ともに学び合い、より良い保育を提供しましょう！

ひまわりの家保育室は、残業がほとんど発生しません。延長保育がある際や、欠勤者がいる場合などは残ることがありますが、多くとも月1時間ほどです。残業が発生する場合は、昼休憩の時間を長くするなどの工夫をして、勤務時間を調整。残業を急に任せたり、無理をさせたりするようなことはないので、ご安心ください。 当園では、15日分の有休を前倒しで付与しています。入職早々に体調不良になってしまった場合や、急用が入ったとき、職員自身の子どもの体調不良などの場合も有休扱いで休むことが可能です。子どもの学校行事なども事前に申請すれば、ほぼ希望通りに有休を取得できます。朝もしくは夕方のみといったシフトを組むことも可能です。シフトの希望は約1ヶ月前に申請すれば、できるだけ反映。自分のライフスタイルに合った働き方を実現できます。