ふれあい東海訪問介護事業所の運営元は、東海交通株式会社です。1951年にタクシー業・乗合事業として創業し、その後介護福祉事業を展開。「豊橋でタクシーを利用するなら東海交通」というほど知名度が高く、70年以上の長い歴史があります。地域で名が知れた会社で働くことは、職員の安心感に繋がっています。 また、当法人では法人内交流を積極的に行っています。たとえば、新年会や忘年会、家族で参加できるボーリング大会など、さまざまなイベントを開催。接遇セミナーを合同で実施するほか、年3～4回ほど任意参加のボランティア活動も行っています。介護職だけでなく、タクシーの運転手と交流する機会があるのが当法人の大きな特徴。他事業の職員と繋がりを持て、多様な価値観に触れることができます。

ふれあい東海訪問介護事業所は、プライベートの時間を大切にできる職場です。 お休みは土・日・祝日の週休2日制。加えて、夏季休暇が4～5日、年末年始休暇が5日間ほどあり、年間休日は約116日です。基本的にカレンダーどおりの休みになるため、プライベートの予定を立てやすいのが魅力です。また、月の残業時間は10時間以内。負担の大きい事務作業を分担することで、残業削減を実現しています。 当事業所は、ライフステージが変化しても働きやすい環境が整っています。産休・育児休暇の実績があり、実際に子育てをしている職員が活躍中です。子育てに理解がある職場で、お子さんの突発的な体調不良で出勤できない場合もほかの職員が快くフォロー。職員同士が互いにサポートし合う、良好な関係性を築けている職場です。

ふれあい東海訪問介護事業所では、毎月ミーティングを行っています。ミーティングでは法定研修のほか、課題に対する話し合いや実践を通して学べる研修を実施。過去には、宅配弁当を実際に試食し、普通食とムース食の食材の硬さや塩加減、味つけの違いなどを確認しました。実務に沿った内容の研修を行っているので、現場で活用することが可能。また、併設する居宅介護支援事業所の職員が参加することもあり、多角的な視点で知識や専門性を高めていけます。 当事業所では、目標に向かって努力する職員を応援しています。たとえば、資格を取得して「正社員を目指したい」という方には、当事業所が費用を補助。もちろん、介護事務の方も同様です。また、自治体が主催する研修に積極的に参加しています。これから介護現場で活躍していきたいという方が、定期的に知識やスキルを得られる職場です。