グループホーム水草は、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすく、意見も言いやすい職場です。会議は、3つのユニットごとに月1回ほど実施。司会進行は常に一緒に仕事をするユニットリーダーが受け持つので、スタッフが主体的に発言しやすい雰囲気があります。スタッフ間で意見交換を行うとともに、コミュニケーションを取れる有意義な時間です。議題はスタッフの意見を基に提示しており、サービスの改善や見直しが主にあがります。洗濯の仕方や外出支援など、細かい業務まで皆でアイデアを出し合って、導き出した改善策は即実行するよう心掛けています。スタッフの意見を聞きながら会議のテーマを決めていきますが、“人前で発言するのが苦手”という方には、事前に議題案のアンケートを取っているのでご安心ください。話し合いたい内容は無記名で記入できます。 会議の場以外にも、現場スタッフに話せない悩みは管理者に気軽に相談が可能。管理者や経営者が、責任を持ってスタッフからの声を基に改善に向けて動きます。スタッフ間では解決できない悩みや不安も、溜め込まずに働けるので安心です。

グループホーム水草では、新人さんが安心して独り立ちできるためのサポート体制を整えています。入職時には、業務の一連の流れを丁寧に説明。その後は現場に入って、先輩スタッフから個別に指導を受けます。2ヶ月目ころまでは日勤業務を学び、家事を中心とした業務を習得。調理や掃除などが得意な方は、今までのスキルを活かせる環境です。夜勤は2回ほど先輩スタッフと入り、問題なければ3回目からは一人で勤務します。ただし、不安であれば3回目以降も先輩スタッフが付くので心配はいりません。指導延長もできるので、遠慮なくご相談ください。 当施設は、習熟度に応じて自身のペースで学んでいける環境です。指導は新人さんの経験や能力を考慮しながら実施。利用者さまごとにどのような支援が必要かを都度説明し、介助法を教えます。初めから寝たきりの方や重度の方を任せるような、無理な指導は行わないのでご安心ください。 スタッフのスキルアップを支援する制度も整備しており、成長意欲のあるスタッフは、外部研修へ積極的に送り出しています。認知症介護実践者研修への参加も勤務扱いで何人もが参加。必要な費用は法人が負担するため、自己負担なくスキルアップが可能です。

グループホーム水草では、休みが取りやすくプライベートを大切にした働き方ができます。スタッフの有休消化率はほぼ100％。希望に沿えるようユニットリーダーが調整しているので、全体的に申請どおりに休みが取れています。希望日が被ってしまったときには、スタッフ間で互いに協力し合ったり、ほかのユニットのスタッフがヘルプに入ったりしてカバー。日ごろから人員配置を手厚くしているので、施設全体でフォローし合うことができます。また、2024年時点での新しい取り組みとして、単発のアルバイトスタッフを受け入れています。人手不足が懸念される場合も、心配はいりませんので安心してください。 当施設では、残業がほぼありません。あっても退勤間際に突発的な利用者さま対応が発生したときで、おおむね30分程度です。スタッフ間では、“残業しないで早く帰ろう！”という考えが浸透しています。中には30分ほど早く出勤することで、残業をしないよう工夫しているスタッフも。もちろん、早く出勤して業務を行った場合は、きちんと残業代を支給しています。スタッフの意思を柔軟に受け入れて対応しているので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶うはずです。