【2026年7月更新】愛知県 名古屋市北区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】あやめケアセンターの非常勤の訪問介護スタッフは、週1日、1時間からの勤務が可能です。曜日や時間を自由に選べるため、ワークライフバランスが整います。 利用者さまの平均要介護度は2～3ほど。約7割の方が洗濯や調理、掃除、買い物といった生活支援サービスを利用しており、訪問介護スタッフにかかる身体的な負担は大きくありません。また、スタッフ自身が1日に受け持つ件数や、生活支援か身体介助かどちらを担当するかを選べます。ダブルワークも許可しており、自由度の高い勤務体制が魅力です。 当事業所は、未経験の方が挑戦できる環境が整っています。入職後は、先輩スタッフに同行。訪問介護が初めての方は最低3回は同行します。不安な場合は同行回数を増やすなど、個人に合わせた指導を行うので訪問が初めてでも安心して挑戦できる環境です。独り立ちしたあとも、業務中に困ったことがあれば事業所へ電話で連絡して指示を仰いだり、訪問介護スタッフ同士がLINE（ライン）を使って情報共有をしたりするなど、サポート体制が万全です。

【取材】あやめケアセンターの非常勤の訪問介護スタッフは、週1日、1時間からの勤務が可能です。曜日や時間を自由に選べるため、ワークライフバランスが整います。 利用者さまの平均要介護度は2～3ほど。約7割の方が洗濯や調理、掃除、買い物といった生活支援サービスを利用しており、訪問介護スタッフにかかる身体的な負担は大きくありません。また、スタッフ自身が1日に受け持つ件数や、生活支援か身体介助かどちらを担当するかを選べます。ダブルワークも許可しており、自由度の高い勤務体制が魅力です。 当事業所は、未経験の方が挑戦できる環境が整っています。入職後は、先輩スタッフに同行。訪問介護が初めての方は最低3回は同行します。不安な場合は同行回数を増やすなど、個人に合わせた指導を行うので訪問が初めてでも安心して挑戦できる環境です。独り立ちしたあとも、業務中に困ったことがあれば事業所へ電話で連絡して指示を仰いだり、訪問介護スタッフ同士がLINE（ライン）を使って情報共有をしたりするなど、サポート体制が万全です。

【取材】訪問介護 まん里では、未経験の方でも、一からしっかり教育しています。 サービス管理責任者は、介護福祉士の資格があれば、経験がなくても活躍可能です。入職後は、法人が運営するシェアハウスの管理業務をお願いします。訪問ヘルパーとして、身体介助や家事援助のほかに、利用者さまの金銭管理も大切な仕事です。管理者が付き添い、手厚くフォローします。 訪問ヘルパーの方は、管理者に同行して業務を覚えます。1回の同行訪問で独り立ちする人もいますが、できるようになるまで同行するので、ご安心ください。自信がつくまで管理者がサポートするので、心強い体制です。 当事業所では、普段は単独での業務がほとんどですが、職員が集まれる機会を設けて顔を合わせています。ミーティングは、1ヶ月に1回開催。研修は、社労士を呼んで3ヶ月に1回行い、過去にはコロナの感染対策・誤嚥予防・褥瘡予防などについて学びました。毎回内容を変更しているので、幅広い知識をインプットできます。 資格取得支援も行っており、資格取得時の試験料を法人が負担しています。頑張る人を応援する職場で、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

【取材】Think Life 大曽根はリハビリに特化しているのが大きな特徴です。在宅復帰を目指している入居者さまが多く、家での生活を想定したリハビリメニューを提供しているため、状態の改善に向けたサポートができます。 また、理学療法士が常駐していることも特徴の一つです。入居者さまの状態を日々確認して、スタッフに情報を共有。入居者さまができることや挑戦していることなどに沿って、介護スタッフは介助をしています。そのため、入居者さまの意志に寄り添った支援が可能です。 当施設は全室に眠りスキャンを導入しており、入居者さまの睡眠状態や睡眠リズム、呼吸数、心拍数を遠隔＆映像付きで把握しています。そのほか、居室にはモニターも設置。入居者さまがナースコールを押すと、スタッフが持っているスマートフォンにて映像で居室の様子を確認できます。即座にサポートに動くことが叶います。 設備を整えているため、入居者さまもスタッフも安心して過ごせる環境です。

【取材】グループホーム水草は、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすく、意見も言いやすい職場です。会議は、3つのユニットごとに月1回ほど実施。司会進行は常に一緒に仕事をするユニットリーダーが受け持つので、スタッフが主体的に発言しやすい雰囲気があります。スタッフ間で意見交換を行うとともに、コミュニケーションを取れる有意義な時間です。議題はスタッフの意見を基に提示しており、サービスの改善や見直しが主にあがります。洗濯の仕方や外出支援など、細かい業務まで皆でアイデアを出し合って、導き出した改善策は即実行するよう心掛けています。スタッフの意見を聞きながら会議のテーマを決めていきますが、“人前で発言するのが苦手”という方には、事前に議題案のアンケートを取っているのでご安心ください。話し合いたい内容は無記名で記入できます。 会議の場以外にも、現場スタッフに話せない悩みは管理者に気軽に相談が可能。管理者や経営者が、責任を持ってスタッフからの声を基に改善に向けて動きます。スタッフ間では解決できない悩みや不安も、溜め込まずに働けるので安心です。

【取材】悠々ハウス上飯田は、デイサービスで働くのが初めての方でも安心して働ける職場です。新人教育はOJTをベースにしており、入職後は先輩職員と一緒に業務に入って仕事を覚えていきます。分からないことがあれば、その都度確認できる環境です。独り立ちの目安は3ヶ月ほどですが、新人職員の習熟度に応じて柔軟に対応しているので、自身のペースで業務の理解を深めていけます。 仕事に慣れたあとも、専門職としての知識をアップデートできる研修を定期的に実施。施設長が現場に必要な知識は何かを判断し、研修内容を定めています。その時々に応じた研修を受けられるのも魅力の一つです。 また、介護福祉士まで目指せる資格取得支援も行っています。資格取得に必要な研修を受けられるよう、シフトを柔軟に調整。費用は施設が全額負担しています。過去には数名の職員が資格取得支援制度を活用し、介護福祉士の試験に合格しました。資格を取得した方には手当を支給し、頑張った分を給与に還元。モチベーション高く働ける職場です。

【取材】陽だまりの家は、職員のプライベートを尊重しており、一人ひとりが無理なく長く働ける職場です。職員の年齢層は20～70代と幅広く、50～60代の職員が多め。子育て中もしくは育児経験のある者がほとんどで、家庭の事情に対して「お互いさま」の気持ちを持ち、助け合う風土が根付いています。職員自身や家族の体調不良による当日のお休みにも、皆でカバーし合いながら柔軟に対応。職員同士で思いやりの気持ちを持ち、快適に働ける環境づくりに努めています。また、お子さんの行事の際はしっかり休みを確保できるので、私生活を大切にしながら働くことが可能です。 当事業所は、残業はほとんどありません。直行直帰がOKなので、時間を有効に活用できます。通院介助が長引いた際に残業が発生することがありますが、頻度は少なめで、基本的にはシフトの時間どおりに勤務できます。仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境です。

【取材】Think Life 大曽根はリハビリに特化しているのが大きな特徴です。在宅復帰を目指している入居者さまが多く、家での生活を想定したリハビリメニューを提供しているため、状態の改善に向けたサポートができます。 また、理学療法士が常駐していることも特徴の一つです。入居者さまの状態を日々確認して、スタッフに情報を共有。入居者さまができることや挑戦していることなどに沿って、介護スタッフは介助をしています。そのため、入居者さまの意志に寄り添った支援が可能です。 当施設は全室に眠りスキャンを導入しており、入居者さまの睡眠状態や睡眠リズム、呼吸数、心拍数を遠隔＆映像付きで把握しています。そのほか、居室にはモニターも設置。入居者さまがナースコールを押すと、スタッフが持っているスマートフォンにて映像で居室の様子を確認できます。即座にサポートに動くことが叶います。 設備を整えているため、入居者さまもスタッフも安心して過ごせる環境です。