岡田歯科医院は、シフト調整がしやすい職場です。2週間ごとにシフトを提出。口頭相談ではなく専用フォーマットで申請します。最短週1回、1日3時間からの勤務が可能で、完全週休2.5日のため年間休暇が多い環境です。年末年始は固定で5日間休み、夏季休暇は有休を利用し5連休を取る職員もいます。有休消化率はほぼ100％。祝日とつなげて有休を取得して連休にするケースもあり、休みを利用し旅行に行く職員もいます。 ライフステージに合わせて働き方を変えられる柔軟さもあります。非常勤から常勤へ雇用形態を転換した実績があり、相談可能です。常勤職員の場合、産休後の時短勤務ができ、午前のみ、午後のみなどで調整します。 当院は残業が少なく、月10時間以内のことがほとんど。予約患者がほぼ100％で患者担当制であるため衛生士自身で予約のコントロールが可能。プライベートの時間が確保しやすい環境です。

岡田歯科医院では、先輩職員が新人職員へ実践的な指導を行っています。教育担当を一人に絞ることで学ぶ内容を整理しやすくするという考えのもと、固定の先輩職員のアシストについて衛生士の仕事を見学しながら教わり、徐々に患者さまに入る形でOJTを行います。困ったことはすぐ聞ける環境なので安心です。 当院では、自己学習支援も実施しています。外部のSRP研修は、新卒の方には必ず参加してもらい、ブランクある方も参加推奨としています。もちろん年次関係なく希望があれば参加可能です。また、先輩職員が新人職員の持つスキルや経験で判断し、参加してもらう場合もあります。講習費用は当院でほぼ100％負担します。 スキルを磨き仕事に活かせば、給与アップのきっかけになります。年1回基本給のベースアップがあり、昇給は全職員対象。昇給額は院の売上、個人の働きや成果などに応じて決定しています。早い例では、入社初年度から半年で5,000円昇給した方もいます。

岡田歯科医院では、20代から60代までの幅広い年齢層の職員が活躍しています。職員同士は年齢を問わず距離が近く、気の置けない間柄です。業務とプライベートで、良い意味で関係性が変わりません。歓迎会、忘年会、送別会などの食事会を話し合って開催したり、業務後に職員同士プライベートでご飯に行ったりすることも。昼休憩はスタッフルームで一緒に昼食を食べながら、子どもや家庭のことなどを話しながら、和気あいあいと過ごしています。プライベートの話をするほど距離の近い間柄です。 昼休憩の過ごし方は自由で、帰宅も可能。近くに住んでいるため一度帰る職員もいます。